無固定期限勞動合同終止的賠償范圍
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
無固定期限勞動合同不能終止，只能解除。用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同后，若無故解除合同的，屬于非法解雇，要支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位解除無固定期限勞動合同，如果符合《勞動合同法》的規(guī)定的，比如是協(xié)商解除合同的，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定，要求用人單位按照工齡“每滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)”支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、二倍賠償金如果不符合勞動合同法的規(guī)定而解除無固定期限勞動合同的，即屬于非法解雇范疇，勞動者可以參照本法第87條規(guī)定要求用人單位按照47條的二倍標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。需要提醒的是，如果勞動者打算通過法律的途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益的，則需要注意收集證據(jù)，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”。當(dāng)然，如果有關(guān)證據(jù)是由單位掌握的，仲裁庭也可要求用人單位期內(nèi)提供證據(jù)。不過，為了仲裁的有效取勝，建議勞動者平時也應(yīng)當(dāng)注意保留相關(guān)證據(jù)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
根據(jù)工作年限按照標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
解除固定期限勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。
-
無固定期限勞動合同可否終止？無固定期限勞動合同是可以終止的。勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，無固定期限勞動合同都是可
2020.03.30 231 -
無固定期限勞動合同如何終止無固定期限勞動合同終止的方式包括以下兩種： 1、協(xié)商終止 只要同時具備下列兩個條件，無固定期限勞動合同也可依法提前終止： ①用人單位與勞動者協(xié)商一致; ②應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 2、法定終止 有下列情形之一的，無固定期限勞動合同即終止： ①勞動
2020.10.16 211 -
無固定期限勞動合同合同范圍的規(guī)定無固定期限勞動合同的適用范圍為根據(jù)《勞動合同法》第十四條第一款第一、二項(xiàng)的規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年
2020.08.01 122
-
無固定期限勞動合同終止賠償
用人單位解除無固定期限勞動合同，符合《勞動合同法》規(guī)定的，如協(xié)商解除合同，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，要求用人單位按照工齡每滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位解除不符合
2021-11-18 15,340 -
無固定期限勞動合同的賠償范圍
1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍
2021-10-01 15,340 -
終止勞動合同無固定期限
有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂無固定期限勞動合同：1、勞動者在公司連續(xù)工作滿10年的；2、自建立勞動關(guān)系起已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的；3、用人單位初次衽勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，
2021-10-24 15,340 -
無固定期限勞動合同終止
沒有固定期限的勞動合同并不是不能終止的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，沒有固定期限的勞動合同不是沒有確定終止時間，而不是沒有終止時間。根據(jù)《勞動合同法》第44條的規(guī)定，勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的
2021-10-24 15,340
-
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
01:02
無固定期限勞動合同的好處根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時間的勞動合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動合同，單位員工
5,097 2022.05.11
