公司提前解除勞動合同代通知金的法律規(guī)定是什么
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用人單位支付代通知金的法律依據(jù)為《勞動合同法》第四十條。勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前一個月書面通知勞動者本人或者支付代通知金后，可以解除勞動合同。代通知金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照該勞動者上一個月的工資確定，無法確定的按照平均工資確定。
未提前通知解除合同的代通知金是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
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未提前通知解除合同的代通知金是什么?未提前通知解除合同的代通知金是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
2020.07.26 142 -
公司提前解除勞動合同提前30天通知用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 但是除以下情形外，需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞
2020.09.24 452 -
勞動法解除代通知金的法律規(guī)定是怎么樣的勞動合同法律所規(guī)定的內(nèi)容，主要是用人單位和勞動者之間的一系列關(guān)系，比如說，用人單位要想和勞動者解除勞動合同，必須符合法律的程序，否則的話需要支付代通知金
2020.06.25 200
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公司違法解除勞動合同代通知金的規(guī)定
1.勞動法規(guī)定解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知，否則需要支付一個月的代通知金；2.《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)
2022-02-01 15,340 -
不提前一個月通知解除勞動合同代通知金的法律依據(jù)
您所述情形可視為《勞動合同法》第41條第（三），用人單位不但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如若未提前一個月通知，還需要額外支付一個月工資。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者
2022-03-19 15,340 -
《關(guān)于解除勞動合同代通知金的法律規(guī)定》
用人單位支付通知金的。
2021-11-06 15,340 -
解除勞動合同代通知金是否需要提前通知
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實(shí)際工資計(jì)算.解除勞動合同單位需要提前30
2022-02-02 15,340
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01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當(dāng)法定解除條件發(fā)生時，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
01:04
解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補(bǔ)償；六個月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11
