沒簽訂合同公司辭退員工補償
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首先不與勞動者簽訂勞動合同用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任；其次如果公司與勞動者解除勞動合同不是因為勞動者自身存在過錯，應當支付勞動者經濟補償，具體標準按照《勞動合同法》的規(guī)定支付。
未簽勞動合同，勞動者被辭退的賠償情形如下：未簽合同被辭退，勞動者可以要求未簽合同期間的二倍工資，最多不超過11個月。被單位辭退的，勞動者可以要求經濟補償金。若用人單位解除或者終止勞動合同，未依照規(guī)定支付經濟補償的，經勞動部門責令支付后仍不支付的，則加付賠償金。違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍支付。
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沒有簽訂勞動合同，辭退員工怎么補償沒有簽訂勞動合同被解雇的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資，如果屬于違法解除勞動合同的，勞動者可以要求雙倍經濟補償金。注意勞動者要提供證據證明與公司存在事實勞動關系。
2020.09.23 353 -
公司簽訂合同能辭退員工嗎根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，職工有下列情形之一的，公司可以辭退職工： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時
2020.08.25 157
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沒有簽訂勞動合同辭退公司員工有補償嗎？
首先，只要不是你的問題，肯定有補償；其次，證明了存在勞動關系，是公司沒有簽合同，還可以申請一定的經濟補償；最后，同事證詞、打卡記錄、發(fā)工資記錄、工作牌、社保購買記錄等，都可以作為證明勞動關系的證詞。擴
2022-10-20 15,340 -
員工沒簽合同，被公司辭退怎么補償
經濟補償是按照工人在本單位工作的年限，滿一年發(fā)一個月工資的標準給工人發(fā)放。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月的，向工人支付半個月工資的經濟補償。
2021-11-12 15,340 -
沒簽訂勞動合同的員工辭退補償
沒有簽訂書面勞動合同，如果在2年內可以要求單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額的，違法解除勞動關系，可以要求單位支付違法解除的賠償金。
2022-08-08 15,340 -
與沒有簽訂公司辭退員工補償標準
可以申請仲裁，要求支付雙倍工資、支付經濟補償金。
2022-10-27 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償的，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
00:53
員工沒有簽訂合同公司怎么賠償如果員工沒有跟公司簽訂勞動合同，那么員工有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。如果單位拒絕進行賠償的，那么員工可以申請勞動仲裁。如果勞動者沒有證據可以證明的，那么可以做一份清晰的電話錄音?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超
1,927 2022.04.17 -
01:22
公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金。根據我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,227 2022.06.22
