專業(yè)上的損壞財(cái)物賠償是從工資里扣嗎
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解答如下： （1)勞動(dòng)者因個(gè)人原因損壞公司財(cái)物，公司可以要求其賠償。 （2)賠償方式一般是從工資里扣除，但不能全部扣除，以免影響勞動(dòng)者的基本生活。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第九十條，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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損壞他人財(cái)物賠償方式及數(shù)額需要根據(jù)具體情況區(qū)別。其中侵害他人財(cái)產(chǎn)造成損失的數(shù)額和情節(jié)較輕的（5000元以下），按照民事侵權(quán)規(guī)定賠償，損失依據(jù)發(fā)生時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格或者其他合理方式計(jì)算，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的財(cái)產(chǎn)性權(quán)利被侵害的，還可請(qǐng)求相應(yīng)的懲罰性賠償。損失難以確定的，被侵權(quán)人和侵權(quán)人可就賠償數(shù)額協(xié)商確定，協(xié)商不一致向人民法院提起訴訟的，由人民法院根據(jù)實(shí)際情況確定賠償數(shù)額。故意毀壞公私財(cái)物，數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，除民事賠償外還需承擔(dān)有期徒刑、拘役或者罰金的刑事責(zé)任。
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于損壞他人財(cái)物的賠償問(wèn)題，其賠償標(biāo)準(zhǔn)為：按照損失發(fā)生時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格或者其他合理方式計(jì)算，其具體賠償金額以實(shí)際為準(zhǔn)。
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績(jī)效是從工資里扣的嗎不是?？?jī)效工資是通過(guò)考核員工進(jìn)行分配的工資，一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎(jiǎng)金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤?！秳趧?dòng)法》以及《工資支付暫行規(guī)定》明確指出工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工
2020.08.19 1,634 -
社保是從工資里扣嗎不會(huì)從工資里扣，社會(huì)保險(xiǎn)是單位必須繳納的，但是單位繳納的是一大部分，少部分需要自己繳納。社會(huì)保險(xiǎn)是五險(xiǎn)一金中的一部分，所以應(yīng)當(dāng)按時(shí)的交付，這樣有利于保障自己的合法權(quán)益。
2020.11.10 2,061 -
五險(xiǎn)是從工資里扣嗎是的，養(yǎng)老保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例為基數(shù)的8%，單位繳費(fèi)比例為基數(shù)的19%。醫(yī)療保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例為基數(shù)的2%，單位繳費(fèi)比例為基數(shù)的10%.失業(yè)保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例為基數(shù)的0.2%，單位繳費(fèi)比例為基數(shù)的0.8%。
2020.08.13 623
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損壞公司財(cái)物賠償是從工資里扣嗎
（1)勞動(dòng)者因個(gè)人原因損壞公司財(cái)物，公司可以要求其賠償。 （2)賠償方式一般是從工資里扣除，但不能全部扣除，以免影響勞動(dòng)者的基本生活。 《勞動(dòng)合同法》第九十條，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違
2022-03-26 15,340 -
工資上寫公司財(cái)物損壞怎么賠償
解答如下： （1)勞動(dòng)者因個(gè)人原因損壞公司財(cái)物，公司可以要求其賠償。 （2)賠償方式一般是從工資里扣除，但不能全部扣除，以免影響勞動(dòng)者的基本生活。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第九十條，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定
2022-04-19 15,340 -
員工損壞員工財(cái)物可以扣工資嗎?
解答如下： （1)勞動(dòng)者因個(gè)人原因損壞公司財(cái)物，公司可以要求其賠償。 （2)賠償方式一般是從工資里扣除，但不能全部扣除，以免影響勞動(dòng)者的基本生活。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第九十條，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定
2022-04-18 15,340 -
公司財(cái)物損壞，可以扣扣公司的工資嗎
（1)勞動(dòng)者因個(gè)人原因損壞公司財(cái)物，公司可以要求其賠償。 （2)賠償方式一般是從工資里扣除，但不能全部扣除，以免影響勞動(dòng)者的基本生活。 《勞動(dòng)合同法》第九十條，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違
2022-04-04 15,340
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社保從工資里扣嗎社保不從工資里扣。個(gè)人需要繳納的部分不計(jì)算在工資里面，社會(huì)保險(xiǎn)是單位必須繳納的，但是單位繳納的是一大部分，少部分需要自己繳納。社會(huì)保險(xiǎn)是五險(xiǎn)一金中的一部分，所以應(yīng)當(dāng)按時(shí)的交付，這樣有利于保障自己的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)
8,756 2022.04.17 -
01:08
貨物損壞賠償標(biāo)準(zhǔn)貨物損壞賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、一般情況下，只能賠運(yùn)費(fèi)的3倍；2、保價(jià)的給據(jù)郵件丟失或者全部損毀的，按照保價(jià)額賠償；部分損毀或者內(nèi)件短少的，按照保價(jià)額與郵件全部?jī)r(jià)值的比例對(duì)郵件的實(shí)際損失予以賠償；3、掛號(hào)信件丟失、損毀的，按照所收取資費(fèi)的三倍予以
5,448 2022.05.11 -
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損壞他人財(cái)物5000以上判多久對(duì)于損壞他人財(cái)物5000元以上的行為，要具體分析，如果行為人對(duì)于毀壞他人財(cái)物是出于故意的心態(tài)，則涉嫌故意毀壞財(cái)物罪。故意毀壞財(cái)物罪，是指行為人故意毀壞公私財(cái)物，數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的行為。故意損壞他人財(cái)物的量刑問(wèn)題，需要結(jié)合具體的案情
2,319 2022.04.25
