公司是不是可以與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議？
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競業(yè)限制是指公司的職員(尤其是高級職員)在其任職期間不得兼職于競爭公司或兼營競爭性業(yè)務，在其離職后的特定時期和地區(qū)內也不得從業(yè)于競爭公司或進行競爭性營業(yè)活動。 你可以簽.但要注意以下幾點: （1）內容上應對合同雙方的權利義務都加以規(guī)定。 （2）應在合同中寫明確商業(yè)秘密的具體范圍，且不得將該行業(yè)的一般知識、技能或員工因工作而累積的專業(yè)技能都歸入商業(yè)秘密的范圍. （3）限制從事的競爭性行業(yè)或單位必須確定應在合同中列出。 (4)期限最長不能超過3年。 （5）合同中不僅必須約定補償，而且還應該明確補償?shù)臄?shù)額或計算方式、支付方式等對數(shù)額的確定。而且必須予以支付不然合同無效。 補償一般是根據(jù)工資按不利計算的,地區(qū)不存在差別。
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公司一般不可以與兼職員工簽競業(yè)限制協(xié)議，因為兼職員工難以接觸商業(yè)秘密，不負有保密義務。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
與公司簽訂了競業(yè)限制協(xié)議不收補償金可以，但即使放棄了收取競業(yè)限制補償金，也不需要履行競業(yè)禁止義務。 所謂競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內不得在生產同類產品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經(jīng)營同類業(yè)務。
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企業(yè)要與哪些員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議用人單位往往與幾類人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議： (1)高層管理者; (2)技術研發(fā)人員; (3)高級營銷人員; (4)重要管理崗位的人員，如財務管理人員。
2020.02.02 237 -
可以與兼職員工簽競業(yè)限制協(xié)議嗎不可以。依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議是由用人單位與勞動者簽訂的，而用人單位與兼職人員建立的不是勞動關系，所以是不能簽訂競業(yè)限制協(xié)議的。限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，實際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密
2020.04.22 317 -
與公司簽訂了競業(yè)限制協(xié)議不要補償金與公司簽訂了競業(yè)限制協(xié)議不要補償金法律允許，則是自己放棄了獲取補償金的權利。但是仍然應當遵守競業(yè)限制協(xié)議的約定，否則屬于違約。競業(yè)限制的期限由合同約定。
2020.02.11 136
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企業(yè)可以與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議
用人單位往往與幾類人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議： ( 1)高層管理者; ( 2)技術研發(fā)人員; ( 3)高級營銷人員; ( 4)重要管理崗位的人員，如財務管理人員。
2022-05-13 15,340 -
企業(yè)可以與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議嗎
用人單位往往與幾類人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議： (1)高層管理者; (2)技術研發(fā)人員; (3)高級營銷人員; (4)重要管理崗位的人員，如財務管理人員。
2022-11-23 15,340 -
員工向公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議后，公司可以拒絕簽署嗎競業(yè)限制協(xié)議嗎
可以拒絕簽署。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 勞動者違反競業(yè)限制約定的
2022-01-20 15,340 -
公司可以與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議嗎, 公司是否可以與員工約定無補償
1，公司可以和員工約定競業(yè)限制，簽訂競業(yè)限制協(xié)議。2，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條規(guī)定：“當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終
2022-02-22 15,340
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競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務。同時，需要履行保密義務和競業(yè)限制義務的勞動者
9,904 2022.04.15 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當事人的協(xié)商一致的結果，但是為了防
2,489 2022.04.17
