員工下班后發(fā)生交通事故公司要負責任嗎
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這種情況構成工傷,企業(yè)應當承擔工傷賠償責任。 《工傷保險條例》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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員工上下班發(fā)生交通事故公司是否要賠償,需要根據(jù)事故認定書來定,具體如下:如果主要責任在員工一方,或者不屬于機動車事故,不在公司的賠償范圍;如果主要責任在對方,而且屬于機動車事故,可以協(xié)助員工進行申請工傷認定,由公司賠償。
員工下班途中發(fā)生交通事故撞傷別人跟公司無關,如果員工在交通事故中承擔非主要責任,那員工就屬于工傷,公司應該承擔相應的工傷賠償,但是如果員工是主要責任,撞傷他人的則與公司無關。
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