勞動關(guān)系解除合同的途徑有哪些?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
關(guān)于用人單位解除勞動合同的條件，程序能及社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)等，在勞動合同法及勞動合同法實(shí)施條例中有明確的規(guī)定。 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 《勞動合同法實(shí)施條例》 第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： （一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的； （二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （四）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （五）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （七）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的； （八）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
解除收養(yǎng)關(guān)系有以下兩種方式： （一）依當(dāng)事人的協(xié)議而解除。 （二）依當(dāng)事人一方的要求訴訟解除。 需要注意，除收養(yǎng)人、送養(yǎng)人雙方協(xié)議解除的，收養(yǎng)人在被收養(yǎng)人成年以前，不得解除收養(yǎng)關(guān)系。
解除收養(yǎng)關(guān)系主要分為兩種途徑：第一是，依雙方當(dāng)事人的協(xié)議而解除。第二是，通過法院訴訟方式解除。如果雙方對于是否解除收養(yǎng)關(guān)系等不能達(dá)成一致意見的，可以通過起訴至法院的方式解除收養(yǎng)關(guān)系。
-
解除長期勞動合同的途徑有哪些個(gè)人解除長期勞動合同途徑：與用人單位協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；其他。
2020.04.01 144 -
解除收養(yǎng)關(guān)系有哪些途徑？解除收養(yǎng)關(guān)系的途徑有：收養(yǎng)人、送養(yǎng)人雙方協(xié)議解除的；養(yǎng)子女年滿八周歲以上，養(yǎng)子女本人同意解除收養(yǎng)關(guān)系的；收養(yǎng)人向人民法院提起訴訟解除收養(yǎng)關(guān)系。
2021.04.29 108 -
勞務(wù)合同解除的途徑有哪些勞動合同是為了約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，勞動者和用人單位簽訂的一種勞務(wù)合同。勞動合同的解除方式主要有：協(xié)商一致解除；勞動者主動辭職；勞動者被迫解除勞動合同；因員工的過失，用人單位單方解除勞動合同；無過失辭退，用人單位提前30日通知，或額外支付1
2020.04.28 150
-
勞動合同解除的途徑有哪些
解除勞動合同的方式有： 1、協(xié)商解除，當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以解除合同； 2、約定終止，當(dāng)當(dāng)當(dāng)事人約定終止合同的原因出現(xiàn)時(shí)，終止權(quán)人可以終止合同； 3、因不可抗力或根本違約導(dǎo)致合同目的無法實(shí)現(xiàn)的，權(quán)人可
2021-12-25 15,340 -
解除勞動合同的途徑有哪些
1、一般情況下，如果用人單位解除勞動合同，應(yīng)該向勞動者出具勞動合同解除證明書，沒有出具的，可以向用人單位索要，用人單位拒不出具的，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。 2、法律依據(jù)《
2022-11-08 15,340 -
解除勞動合同有哪些途徑？
解約勞動合同有什么用處有以下幾種用途。一般性就業(yè)用途：做為錄用公司內(nèi)部審核用材料，證明你目前不在職或已從相關(guān)的公司離職。在這里就不太重要?？梢宰C明你目前不在職或者已從其他公司離職的證明，比較多。如參、
2023-03-28 15,340 -
勞動者解除合同的途徑有哪些
勞動合同履行期間，勞動者解除合同有三種途徑：一、用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯(cuò)，隨時(shí)可以解除勞動合同，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，按照（一）至（六）項(xiàng)規(guī)定解除合同，應(yīng)當(dāng)通知（告知）用人
2022-01-27 15,340
-
01:41
典當(dāng)合同糾紛解決途徑有哪些典當(dāng)是指當(dāng)戶將個(gè)人的財(cái)產(chǎn)作為當(dāng)物質(zhì)押給典當(dāng)行，支付給典當(dāng)行一定的費(fèi)用，獲得當(dāng)金，并在確定期限內(nèi)向典當(dāng)行支付當(dāng)金利息、償還當(dāng)金、贖回典當(dāng)物的一種行為。典當(dāng)雙方簽訂的合同中，既有雙方關(guān)于借款的約定，也有典當(dāng)方提供抵押作為擔(dān)保的約定。因此，典當(dāng)合
1,425 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04
