公司法人能否證明自己沒有簽訂勞動合同？
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一、根據(jù)勞動法，你雖然是該公司的名義上的法人代表，查該公司仍然應(yīng)當(dāng)與你依法簽訂勞動合同。工齡應(yīng)當(dāng)從你進(jìn)廠之日起算起。二、你雖然是該公司的名義上的股東和法人代表，但你并沒有真正向公司投資，而且公司資產(chǎn)與股東個人財產(chǎn)是嚴(yán)格分開的。如你擅自取出公司注冊資本，有可能涉及刑事犯罪（如抽逃注冊資本罪，詳情可參閱〈中華人民共和國刑法〉的有關(guān)條文），也很容易引起法律糾紛。三、大陸公司內(nèi)的財產(chǎn)到底屬于誰，應(yīng)該根據(jù)投資約定和法律老人家具體分析，當(dāng)然，這種情況的糾紛很多，這種情況在法律上叫“隱名股東糾紛”。四、如你沒有過錯，公司無權(quán)辭退你，如違法辭退，你可要求賠償。
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沒有簽訂勞動合同自己離職是有工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者離職時一次性付清勞動者工資。用人單位拒絕支付勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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沒有簽勞動合同如何證明自己與公司有關(guān)系？未簽勞動合同可通過下列憑證證明和公司有勞動關(guān)系：勞動者填寫的招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
2020.03.24 185 -
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沒有簽訂勞動合同怎么證明自己沒有勞動關(guān)系
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞
2023-03-20 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，如何證明自己自己的勞動關(guān)系，沒有勞動合同欠薪
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人
2022-01-26 15,340 -
公司法人能證明自己已經(jīng)簽訂勞動合同并自己獨立實際經(jīng)營5年
一、根據(jù)勞動法，你雖然是該公司的名義上的法人代表，查該公司仍然應(yīng)當(dāng)與你依法簽訂勞動合同。工齡應(yīng)當(dāng)從你進(jìn)廠之日起算起。二、你雖然是該公司的名義上的股東和法人代表，但你并沒有真正向公司投資，而且公司資產(chǎn)與
2022-04-18 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，如何證明自己的工資
在沒有簽訂勞動合同的情況下，應(yīng)盡量收集憑證：1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、用人單位招工時填寫的登記表、報名表等招
2022-01-09 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
