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請事假,公司不給員工買保險,員工自己承擔,而且還需要承擔責任嗎

2022-09-30 10:42

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2022-09-30回復

在合同期內,員工請假經(jīng)單位同意的,員工只需要支付保險的個人部分,不需要承擔單位應承擔部分。 按照《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定,勞動者每月繳存的社保費用由兩部分組成,一是用人單位繳納的,二是勞動者承擔的。勞動者承擔的部分由用人單位在勞動者每月工資中代扣代繳。 應當由用人單位承擔的社保費用,規(guī)定事假期間由勞動者個人承擔存在法律風險。原因為: 1、為勞動者繳納社會保險是用人單位應盡的法律義務,不能以約定形式減免用人單位的這一法定義務。 2、勞動者請事假是得到用人單位同意的,用人單位可以不批準員工的事假,也可以規(guī)定事假期間不支付工資報酬,但用人單位以勞動者未提供勞動而不為其繳納社保的理由不充分,沒有法律依據(jù)。 3、勞動合同因法定和約定情形中止的,單位可以不支付勞動報酬并停止繳納社會保險費。除此之外,在勞動關系存續(xù)期間,沒有其他關于單位可以不繳納社會保險費的規(guī)定。顯然,員工請事假與勞動合同因故中止不可同日而語。就此而言,單位要求員工承擔事假期間的社保費用,也欠缺合理性。

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1、不簽勞動合同違法。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 2、公司不繳納社保屬于違法行為,此時勞動者為維護自己的權益可以依法向勞動行政部門投訴。勞動者可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門提出投訴,此時勞動行政部門應該責令公司在期限內繳納社保,用人單位逾期不繳的,可以加收滯納金。

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