勞動(dòng)合同沒到期離職支付多少工資
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十八條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的； 完全可以提前3天申請(qǐng)離職，辦理離職交接手續(xù)。至于薪資，在勞動(dòng)合同里就應(yīng)該有規(guī)定試用期薪資的，按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放就是了。如果沒有在合同里規(guī)定，那么按照同工同酬條款，公司給你支付的薪資不得低于公司內(nèi)部同崗位人員的最低薪資。
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勞動(dòng)合同上沒有明確薪資是不合法的。如果在簽訂合同過程中，合同當(dāng)中沒有明確工資的具體數(shù)額，則該合同無效。同時(shí)如果在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，有脅迫、威脅員工簽訂勞動(dòng)合同的情形，則所簽訂的勞動(dòng)合同也無效。
根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，合同在期限內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位各自履行自己的義務(wù)。但勞動(dòng)者因?yàn)槟承┍匾脑蛐枰岢鲛o職的，按照正常手續(xù)進(jìn)行，這樣也不會(huì)被扣除工資。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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沒簽勞動(dòng)合同辭職需要支付工資嗎沒簽勞動(dòng)合同辭職，如果是正式員工的，提前三十天通知用人單位即可。在試用期的，提前三天天通知用人單位即可。用人單位對(duì)辭職的員工不能扣除工資，需要按照實(shí)際的工作天數(shù)發(fā)放工資，否則屬于違法行為。
2020.05.27 150 -
勞動(dòng)合同到期后需要支付雙倍工資嗎？訂立書面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)。 一份合法有效的勞動(dòng)合同，只在約定期限內(nèi)對(duì)當(dāng)事人有效，一旦合同到期，就對(duì)雙方失去約束力。 用人單位繼續(xù)聘用勞動(dòng)者后，就存在一個(gè)新的用工事實(shí)，在時(shí)間上有連續(xù)性，在有用工事實(shí)但未簽訂書面勞動(dòng)合同的情形時(shí)，
2020.08.22 142 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要支付工資嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽仍在上班需要支付補(bǔ)償金，如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。
2020.02.03 168
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勞動(dòng)合同沒到期辭職可以要求支付工資嗎？
勞動(dòng)合同未到期辭職，勞動(dòng)者必須事先通知用人單位，以便做好交接工作。只要能夠按照法定程序進(jìn)行辭職的，用人單位是無權(quán)扣職工工資的。
2022-05-15 15,340 -
勞動(dòng)合同到期自動(dòng)離職會(huì)多付工資嗎, 勞動(dòng)合同法對(duì)辭職工資如何規(guī)定
如果是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，一般是不需要多付工資。但下列情形除外： 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定： 第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件
2022-01-23 15,340 -
勞動(dòng)合同沒到期離職工資怎么算
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十八條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)合同逾期支付工資
。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)（1994）489號(hào)）、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號(hào)）規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)
2022-04-08 15,340
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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工資要不到怎么辦沒簽勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17
