內在工作活動受傷屬于工傷嗎
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故意在工作中受傷一般可以認定為工傷。不得認定為工傷的情形包括勞動者故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的，職工在工作因故意受傷不屬于上述情形之一。
在私人工地工作受傷屬于工傷。如在工作過程中發(fā)生事故，應立即到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)。同時及時向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認定。職工發(fā)生事故傷害或依職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應自事故傷害發(fā)生之日起或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內向申請工傷認定。
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學生在工作中受傷屬于工傷嗎在校學生在工作中受傷一般不屬于工傷。一般來說，學生在校期間用業(yè)余時間打工或實習，用工單位不能與其建立勞動關系，所簽訂的合同也不屬于勞動合同。 學生受到傷害時，只能要求侵權人承擔侵權責任，賠償相應的醫(yī)療費，而不能認定為工傷。
2020.09.16 177 -
在校學生在工作中受傷屬于工傷嗎一般來說，學生在校期間用業(yè)余時間打工或實習，用工單位不能與其建立勞動關系，所簽訂的合同也不屬于勞動合同。 學生受到傷害時，只能要求侵權人承擔侵權責任，賠償相應的醫(yī)療費，而不能認定為工傷。
2020.05.05 226 -
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職工在體育活動中受傷屬于工傷嗎
在一般勞動關系中，勞動者相比于用人單位往往處于較為弱勢的地位，換言之，勞動者是處于用人單位控制下的狀態(tài)。因此《勞動法》《工傷保險條例》等法律的頒布，其立法意圖、目的是對勞動者權利的保障，尤其是對因工受
2022-11-11 15,340 -
不在工作場所內受傷的屬于工傷嗎
不在工作場所內受傷的不屬于工傷。但是應當注意對于工作場所的認定，因履行工作事項的場所就屬于工作場所。工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受
2022-03-12 15,340 -
在工地工作時受傷屬于工傷嗎
員工在下班途中受傷算工傷嗎，這個問題就要看受傷原因的，如果是交通事故受傷，同時不是職工的主要責任的，是可以認定為工傷的。 《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作
2022-08-17 15,340 -
在工作時串崗受傷屬于工傷嗎
“串崗”也就是私自幫助他人從事非本職工作，此種行為在一定程度上違反了用人單位的規(guī)章制度，但是其行為本質上仍然是為企業(yè)謀利，是為企業(yè)工作的行為，符合《工傷保險條例》第十四條第一項規(guī)定的在工作時間和工作場
2022-06-30 15,340
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01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17 -
00:55
工人干活受傷怎么賠償工地干活受傷，工人可以要求工傷賠償。如果公司投保了工傷保險，則大部分的賠償由工傷保險支付，小部分的賠償由公司支付。如果公司沒有投保，則全部的賠償都由公司承擔。賠償?shù)膬热莅ǎ阂淮涡詡麣堁a助金；一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金；殘疾
3,368 2022.05.11 -
01:22
自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為認定工傷。職工以上下班為目的、在合理時間內往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據(jù)以下四點來判斷： 1，
2,457 2022.09.06
