勞動(dòng)法對辭退員工的補(bǔ)償
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單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 對于用人單位而言，根據(jù)辭退員工需付出的代價(jià)不同有以下四種類型： 一、需支付辭退員工賠償?shù)那樾?用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。 二、需支付辭退員工補(bǔ)償的情形 根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金： (一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的; (二)勞動(dòng)合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外; (三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時(shí)辭退員工的; (四)用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的。
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勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償兩倍賠償金。按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工人的工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向工人支付；6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；6個(gè)月以下的，向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人月薪高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度員工月平均工資三倍的，按員工月平均工資三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏坏贸^十二年。
辭退員工的補(bǔ)償規(guī)定：若單位符合無過錯(cuò)性辭退員工等情形的，則按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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2018勞動(dòng)法對辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位因?yàn)闊o過錯(cuò)辭退勞動(dòng)者，需要按照以上標(biāo)準(zhǔn)賠償，如果是用人單位違
2020.07.09 584 -
勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償?shù)霓k法勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞
2020.07.19 151 -
新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償：辭退員工補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長短來計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。如果違法辭退的，需要賠雙倍。
2020.08.01 303
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《勞動(dòng)法》解雇員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限進(jìn)行，每年向工人支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月薪是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償
用人單位無需支付辭退補(bǔ)償金即可辭退：1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;4、同時(shí)與其他用人單位建立勞
2022-03-16 15,340 -
勞動(dòng)法對辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定
用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上
2021-10-23 15,340 -
新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償
新勞動(dòng)法關(guān)于用人單位辭退員工的補(bǔ)償規(guī)定： 《勞動(dòng)法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者
2022-05-16 15,340
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勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
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勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
10,926 2022.04.15 -
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按勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體補(bǔ)償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17
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