勞動(dòng)合同違約金條款是否有效
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勞動(dòng)合同中如果沒(méi)有培訓(xùn)條款和競(jìng)業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無(wú)效，不需要支付。尤其是涉及到戶(hù)口的違約金，都是違法的，無(wú)效，不需要繳納。有關(guān)培訓(xùn)的也是特殊的付費(fèi)職業(yè)培訓(xùn)，如果經(jīng)過(guò)此類(lèi)培訓(xùn)的，需要賠償單位支付過(guò)的培訓(xùn)費(fèi)，數(shù)額以單位實(shí)際支出的賠償費(fèi)為最高限。但普通的上崗前培訓(xùn)不包含在內(nèi)，也不需要支付違約金。或者單位雖然進(jìn)行過(guò)賠償,但沒(méi)有實(shí)際支出,那么你也不需要支付違約金。
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勞動(dòng)合同中自行約定違約金條款一般是無(wú)效的。但若因用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，或用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，約定了違約金的除外。
勞動(dòng)合同的違約金是否有效，需要看約定的具體內(nèi)容，通常有兩種情況是有效的。 1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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勞動(dòng)合同違約責(zé)任條款是否有效勞動(dòng)合同違約責(zé)任條款是否有效，需要確定該違約金條款是否符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。除《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
2020.07.06 151 -
勞動(dòng)合同約定違約金是否有效勞動(dòng)合同約定用人單位違約金是否有效需要根據(jù)雙方當(dāng)事人的約定是否合法和是否是雙方真實(shí)的意思表示來(lái)確定。符合《勞動(dòng)合同法》可以約定違約金的情形，只要是當(dāng)事人雙方真實(shí)的意思表示，且沒(méi)有違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定，法律會(huì)對(duì)這一約定予以保護(hù)，認(rèn)定這一
2020.01.19 177 -
合同無(wú)效違約金條款是否有效有效。在合同無(wú)效的情況下，有三種條款是有效的： 1、合同中獨(dú)立存在的有關(guān)解決爭(zhēng)議方法的條款； 2、因合同無(wú)效返還由該合同取得的財(cái)產(chǎn)； 3、有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償損失，雙方都有過(guò)錯(cuò)的各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
2021.01.08 187
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勞動(dòng)合同違約金條款是否有效
如果沒(méi)有如下情形，違約金條款無(wú)效。 法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提
2022-02-01 15,340 -
勞動(dòng)合同違約金條款是否有效？
如果沒(méi)有如下情形，違約金條款無(wú)效。 法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提
2022-02-19 15,340 -
勞動(dòng)合同中違約金條款是否有效
如果沒(méi)有如下情形，簽訂的違約金條款無(wú)效，按規(guī)定辭職無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。 法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約
2022-01-22 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定違約金條款是否有效
該條款違法無(wú)效。 勞動(dòng)合同中如果沒(méi)有培訓(xùn)條款和競(jìng)業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無(wú)效，不需要支付。尤其是涉及到戶(hù)口的違約金，都是違法的，無(wú)效，不需
2022-01-31 15,340
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合同無(wú)效后違約條款是否有效合同無(wú)效是指，合同因?yàn)檫`反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，而不發(fā)生法律效力。合同無(wú)效是自始無(wú)效，當(dāng)然無(wú)效，以及絕對(duì)無(wú)效。因此，如果合同被認(rèn)定無(wú)效的，雙方當(dāng)事人就不再需要受到合同的拘束。但是需要注意的是，根據(jù)合同法第56條規(guī)定，合同被認(rèn)定部分無(wú)效，并不
2,321 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國(guó)法律對(duì)于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒(méi)有明確規(guī)定，具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17
