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辭職一般要交多少天工資

2023-04-01 16:08

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2023-04-01回復(fù)

試用期內(nèi),員工提前3天書面形式提出離職就可以,若過了試用期,員工提前30天以書面形式就行了。公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資,員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資,提前離職或自動離職,公司也無權(quán)扣錢。員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求,同時保留好快遞單,作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。 即使員工自動離職或急辭工,公司也應(yīng)當(dāng)結(jié)清工作期間的全部工資,不能扣錢的。若因員工的提前離職給公司造成損失,應(yīng)賠償損失,但這種情況主要是針對高級管理人員或技術(shù)人員,但這種損失一般很難舉證證明,因此企業(yè)在招聘人員時要做好相關(guān)的人力準(zhǔn)備。公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)(試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同,若沒有簽訂書面勞動合同,應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。

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天津東方律師事務(wù)所

員工需要提前30天辭職,也就是說,30天后即使老板不同意,員工也可以在30天后離職。當(dāng)然,在雙方協(xié)商一致的情況下,老板可以同意員工提前離開。在書面辭職文件中,建議使用“解除勞動合同通知”,這是勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。只要事先依法發(fā)出通知,對方無需回復(fù),就可以離職。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

正式員工提前30天以書面形式通知單位,試用期提前3天。勞動者按此規(guī)定辭職是合法的,并不需要用人單位批準(zhǔn),時間一到可以離職。用人單位需要配合辦理離職手續(xù),并且結(jié)算工資報酬,不得拖欠、克扣工資。

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