怎么辦法定節(jié)假日不放假的呢
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
依照《勞動合同法》的規(guī)定，國家法定節(jié)假日（春節(jié)、中秋之類的）安排加班的，無論公司是否安排調(diào)休，都應(yīng)當(dāng)支付300%的工資。如果公司安排工作不放假的，應(yīng)當(dāng)向公司說明該情況，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工資。如果公司拒絕，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊、勞動部門投訴、舉報，或者向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會提請勞動仲裁。當(dāng)然，如果說對于公司比較失望，不希望繼續(xù)做下去的話，可以據(jù)此要求公司多支付1個月工資后解除勞動合同。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不可以，學(xué)校這樣屬于違規(guī)，學(xué)生可以向當(dāng)?shù)亟逃鞴軝C(jī)構(gòu)投訴。首先學(xué)生不是勞動者，不受《勞動合同法》調(diào)整，教師可以算加班工資，學(xué)校不支付，可以向勞動局投訴。
國家法定節(jié)假日（春節(jié)、中秋之類的）安排加班的，無論公司是否安排調(diào)休，都應(yīng)當(dāng)支付300％的工資。如果公司安排工作不放假的，應(yīng)當(dāng)向公司說明該情況，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300％工資。如果公司拒絕，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊、勞動部門投訴、舉報，或者向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提請勞動仲裁。當(dāng)然，如果說對于公司比較失望，不希望繼續(xù)做下去的話，可以據(jù)此要求公司多支付1個月工資后解除勞動合同。國家規(guī)定，所有企業(yè)法定加入均應(yīng)放假，對因為工作需要，安排上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常工作時間工資的300％另行支付勞動報酬。
-
法定節(jié)假日工廠不放假怎么辦如工廠在法定節(jié)假日期間不放假的，勞動者可以要求工廠老板支付三倍工資。如果用人單位拒絕支付三倍工資又不放假的，勞動者可以請工會出面協(xié)商調(diào)解，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)自己的合法勞動權(quán)益。
2020.05.31 1,224 -
法定節(jié)假日學(xué)校不放假怎么辦國家法定節(jié)假日學(xué)校不放假不算違法，但違規(guī)。學(xué)生不是勞動者，不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，教師可以算加班工資，學(xué)校不支付，可以向勞動局投訴。
2020.05.24 671 -
法定節(jié)假日怎么放假法定節(jié)假日怎么放假，需根據(jù)具體節(jié)日決定： 1、元旦1天； 2、春節(jié)3天； 3、清明節(jié)1天； 4、勞動節(jié)1天； 5、端午節(jié)1天； 6、國慶節(jié)3天； 7、中秋節(jié)1天。 一、公司法定節(jié)假日不放假是否違法，需根據(jù)具體情況決定： 1、如果法定節(jié)假日不
2022.07.25 1,602
-
法定節(jié)假日放假不放假嗎
根據(jù)勞動法里第四章的規(guī)定 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度
2022-07-25 15,340 -
高中法定節(jié)假日不放假怎么辦？
對于高中法定假日不放假怎么辦，在網(wǎng)上可以搜到你們市里的教育局電話，但一定是市里的，電話投訴就行。
2022-06-29 15,340 -
節(jié)假日不放假怎么辦
能夠電話投訴到當(dāng)?shù)胤啥讲榇箨?，會依?jù)《保證督查條例》進(jìn)行監(jiān)督查看 依據(jù)第四十四條規(guī)則節(jié)假日不放假的，加班薪酬發(fā)放規(guī)范 （一）組織勞作者延伸作業(yè)時間的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬勞 （二）
2022-03-24 15,340 -
法定節(jié)假日不放假是違法的么，怎么規(guī)定的呢
根據(jù)勞動法里第四章的規(guī)定 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度
2022-08-16 15,340
-
00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時，一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時間，十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時間。
8,287 2022.05.11 -
00:49
私企節(jié)假日不放假違法么私企節(jié)假日不放假違法。但若是安排上班，按照法律規(guī)定支付了相應(yīng)的加班費(fèi)，且加班時間未超過法律規(guī)定的，不算違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時
5,850 2022.05.11 -
01:30
私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法嗎私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法。職工在法定節(jié)假日享有休息的權(quán)利。但是如果因為企業(yè)生產(chǎn)需要或者搶修某些電器設(shè)備等等，可以要求員工加班，具體補(bǔ)償如下：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作
6,630 2022.05.11
- 推薦
- 最新
-
國家法定節(jié)假日放假加班工資怎么算？2022.09.29
-
每個節(jié)假日節(jié)假日加班工資怎么算2022.06.23
-
法定節(jié)假日上班老板不發(fā)加班費(fèi)怎么辦2022.06.23
-
如何計算節(jié)假日節(jié)假日加班工資？2022.06.23
-
法定節(jié)假日加班費(fèi)怎么算？2022.06.23
