單位跟勞動者解除勞動合同不續(xù)簽
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者可以像勞動仲裁委員會申請勞動合同無效，要求單位辦理終止原勞動合同的手續(xù)。 單位強迫勞動者續(xù)簽勞動合同違反了訂立勞動合同的法律原則。勞動合同期滿后，一方不愿續(xù)訂勞動合同的，另一方不得強迫與其續(xù)訂勞動合同。 而且違反了勞動合同終止的法律規(guī)定。
勞動者可以像勞動仲裁委員會申請勞動合同無效，要求單位辦理終止原勞動合同的手續(xù)。 單位強迫勞動者續(xù)簽勞動合同違反了訂立勞動合同的法律原則。勞動合同期滿后，一方不愿續(xù)訂勞動合同的，另一方不得強迫與其續(xù)訂勞動合同。 而且違反了勞動合同終止的法律規(guī)定。
-
單位不跟勞動者簽訂勞動合同怎么辦單位不簽合同，勞動者可以通過以下方法要求用人單位簽訂或者支付雙倍工資：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院
2020.07.01 164 -
-
-
勞動者怎么跟單位解除勞動合同？
員工與單位正式簽訂勞動合同的情況下，員工提前離職的方式有三種選擇： 一、與單位協(xié)商解除勞動合同 操作注意事項： 1、違約金 如雙方在勞動合同中約定了培訓(xùn)、保密、其他因員工違約給用人單位造成經(jīng)濟損失違約
2022-03-28 15,340 -
單位不續(xù)簽勞動合同，能解除勞動合同嗎
因單位原因不能續(xù)簽勞動合同的，員工有權(quán)要求支付經(jīng)濟補償金。有問題可來電詳細咨詢《勞動合同法》第四十六條與四十七條的規(guī)定“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依
2022-03-26 15,340 -
換單位要不要跟勞動者簽勞動合同
換一個單位簽勞動合同單位不能讓勞動者轉(zhuǎn)簽其他公司。否則屬于公司違法解除勞動合同,需要給予職工經(jīng)濟補償金。
2022-07-28 15,340 -
勞動者解除勞動合同單位不簽字怎么辦
被單位開除的員工，拘絕在解除勞動通知書上簽字，如果勞動者的違紀(jì)行為，符合法定解除勞動合同或者約定時，單位有權(quán)單方做出解除合同的意思表示，只要解除通知到達勞動者即可。無需其另行簽字，當(dāng)然，如果有簽字，效
2023-02-13 15,340
-
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
