勞務合同必須要簽嗎
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業(yè)務員必須要簽勞動合同。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。對于勞動者來說勞動合同是很重要的權益保障。根據規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
按照《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系應當簽訂勞動合同。一般來說，認定勞動關系存在與否有兩個標準：一是雙方是否訂立勞動合同;二是雙方是否已經產生了勞動上的權利義務關系。在有勞動合同的情況下，比較容易認定雙方建立了勞動關系;但勞動關系存在與否并不只是單純看是否訂立了勞動合同。沒簽勞動合同，并不能否定已產生勞動上權利義務關系的勞動者與用人單位之間勞動關系的存在。如果企業(yè)未按規(guī)定與職工簽訂勞動合同，但職工已履行了勞動義務，可視為雙方當事人具有事實上的勞動關系。
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勞動合同必須要簽訂嗎勞動合同必須要簽訂。并且，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
2020.12.03 215 -
勞動合同必須要簽訂嗎？勞動合同必須要簽訂。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；人單位自用工之日起超過一年故意未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.07.06 161 -
簽了勞務合同必須要繳納社保嗎簽的勞務合同,公司是不需要給員工交社保的。 一、勞務合同一般是臨時的，類似承攬性質的，才是勞務合同，簽訂的勞務合同，雙方就不屬于勞動關系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。 二、如果雙方之間是勞動關系的，用人單位則必須給勞動者購買社保，否則
2020.03.27 3,201
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簽勞務合同必須要簽勞動合同嗎？
如果與員工建立的是勞動關系，則簽訂的應是勞動合同而非勞務合同。依法繳納社保（含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和工傷五險）是公司的法定義務，屬于強制性規(guī)定?！渡鐣ｋU法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日
2022-04-14 15,340 -
簽訂勞務合同必須要簽勞動合同嗎？
如果與員工建立的是勞動關系，則簽訂的應是勞動合同而非勞務合同。依法繳納社保（含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和工傷五險）是公司的法定義務，屬于強制性規(guī)定。《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日
2022-04-14 15,340 -
簽訂勞務合同必須要簽勞動合同嗎
如果與員工建立的是勞動關系，則簽訂的應是勞動合同而非勞務合同。依法繳納社保（含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和工傷五險）是公司的法定義務，屬于強制性規(guī)定。《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日
2022-04-05 15,340 -
現在簽勞動合同必須要簽勞務合同嗎？
如果與員工建立的是勞動關系，則簽訂的應是勞動合同而非勞務合同。依法繳納社保（含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和工傷五險）是公司的法定義務，屬于強制性規(guī)定?！渡鐣ｋU法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日
2022-04-14 15,340
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01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
01:05
簽購房合同必須夫妻雙方在場嗎簽訂購房合同，不一定需要夫妻雙方都在場。這主要因為，購置的房產可能屬于一方個人所有的財產，也可能屬于雙方共同所有的財產。如果夫妻雙方是在婚姻關系存續(xù)期間內，以夫妻共同財產購置的房產，這時候在簽訂購房合同的過程中，應當由夫妻雙方到現場簽字進行
5,564 2022.04.15 -
01:04
離婚必須雙方簽字嗎離婚分為兩種情況，第一種情況是協議離婚，離婚協議是必須經過夫妻雙方簽字才能發(fā)生法律效力的。根據我國婚姻法的有關規(guī)定，離婚協議是解除夫妻雙方人身關系的協議，是即將解除婚姻關系的夫妻雙方所簽署的，關于財產分割，子女監(jiān)護探視以及子女撫養(yǎng)費的書面協
2,605 2022.04.15
