證件被扣押時用人單位有什么責任
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中華人民共和國勞動合同法 第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。 所以說被罰款是合法的。
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不合法?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。同時，應當如實告之勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。一旦用人單位出現(xiàn)此類違法行為，勞動者應向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，以保護自己的合法權益不受侵害。
1、用人單位不得扣押勞動者居民身份證、畢業(yè)證、學位證等證件； 2、用人單位不得以擔保名義向勞動者收取各類押金，如工作服押金、勞動違約風險押金等； 3、用人單位不得以其他名義向勞動者收取財物。
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