我想辭職和公司簽了一個(gè)月的勞動(dòng)合同怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的兩倍。如果是勞動(dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的就以上糾紛，無(wú)法協(xié)商的可以提起仲裁處理。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
-
我想辭職 公司壓了一個(gè)月的工資 怎么辦離職壓一個(gè)月工資是不合法的。工資應(yīng)該按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。
2020.09.26 166 -
公司壓了一個(gè)月工資我想辭職怎么辦？公司壓了一個(gè)月工資想辭職的處理方法如下： 1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同； 2、提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同； 3、也可以直接解除勞動(dòng)合同。
2020.07.14 240 -
簽了勞動(dòng)合同想辭職怎么辦勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，是不需要征得用人單位的同意和批準(zhǔn)的，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等。
2020.05.13 276
-
簽訂勞動(dòng)合同，一個(gè)月后想辭職了怎么辦？
工作了差不多一個(gè)月，簽訂的有正規(guī)勞動(dòng)合同，沒(méi)有辦理離職手續(xù)就走了，現(xiàn)在已經(jīng)過(guò)去了三個(gè)月，如果現(xiàn)在回去辦理離職手續(xù)，直接到單位人事部協(xié)商。辭職和離職的流程是： 1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天
2022-04-27 15,340 -
公司已經(jīng)和我簽勞動(dòng)合同了想辭職怎么辦？
到公司簽訂勞動(dòng)合同，想退休，可以按照法定程序辦理退休手續(xù)。勞動(dòng)者與用人單位簽訂合同后，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職；用人單位非法用工的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先通知用人單位。
2021-11-03 15,340 -
勞動(dòng)合同簽了一個(gè)月辭職怎么辦
先，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定： 第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以
2022-04-14 15,340 -
在公司工作一個(gè)半月沒(méi)簽勞動(dòng)合同想辭職了該怎么辦？
勞動(dòng)者提前30天辭職（試用期提前3天）即可辭職，用人單位不得克扣工資，否則可以到勞動(dòng)局舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但沒(méi)有提前通知給單位造成損失的需要賠償公司的損失。首先解決的問(wèn)題就是你有證明能夠證實(shí)你入職時(shí)
2022-04-07 15,340
-
01:16
簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位。不在試用期的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。如果存在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、
5,180 2022.05.11 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過(guò)一年未訂立的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11
