勞動合同中工資工資怎么確定
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勞動合同中對工資約定不明確的處理方法：協(xié)商；有集體合同的按集體合同標準；同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
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勞動合同中工資約定怎么寫雙方協(xié)商一致。約定勞動合同工資，建議勞資雙方協(xié)商一致。因為勞動者的勞動報酬就是工資收入，勞動者付出了勞動，就理應得到勞動報酬，報酬的金額就建議雙方協(xié)商一致。因為這是事關(guān)雙方的權(quán)利和義務的事，只有雙方協(xié)商一致，才能保障雙方的權(quán)益。
2020.01.11 510 -
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勞動合同中基本工資怎么確定
勞動合同中，怎么確立基本工資：一般的勞動合同不會明確寫明工資的，但是在勞動合同工資約定方面會寫明按照公司薪酬管理制度或者按照崗位說明執(zhí)行這樣如果工資有變化就不用修改勞動合同。 參考文件：一般的公司薪酬
2022-03-17 15,340 -
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2022-03-10 15,340 -
勞動合同中加班加點工資怎么確定
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號，以下簡稱《規(guī)定》確定的原則，現(xiàn)就有關(guān)問題作出如下補充規(guī)定：一、《規(guī)定》第十一條、第十二條、第十三條所稱"按勞動合同規(guī)定的標準"，系指勞動合同規(guī)定的
2022-04-09 15,340 -
勞動合同中，勞動合同中的工資和考勤工資怎么約定
勞動合同中工資按照一般承諾多少就應該寫多少，試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當?shù)刈畹凸べY，績效和考勤和崗位工資應該明確數(shù)額或計算方法。 《中華人民共和國勞動合同法》 第十八條勞動
2022-05-08 15,340
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工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
00:58
工資怎么算才正確合法工資按照具體情況算的，應當是正確合法的。法律對工資的算法未作明確的規(guī)定，應當由用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，用人單位確定工資分配方式和工資水平后，在招用勞動者時，應當如實告知勞動者，
4,267 2022.04.17
