個(gè)人違反社會(huì)保險(xiǎn)條例或勞動(dòng)法有哪些處罰
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《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 用人單位違反這一法定義務(wù)就要承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》及《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》的規(guī)定，具體處罰有： (1)責(zé)令限期繳納。即由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位在一定期限內(nèi)全部繳清費(fèi)用。 (2)逾期不繳的，可以加收滯納金。滯納金的數(shù)額為每逾期一日加收所欠款額的2‰。 (3)對欠繳單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處以1000元以上10000元以下的罰款。
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違反危險(xiǎn)品條例的處罰是處十日以上十五日以下拘留；情節(jié)較輕的，處五日以上十 日以下拘留。危險(xiǎn)物品，是指易燃易爆物品、危險(xiǎn)化學(xué)品、放射性物品等能夠危及人身安全和財(cái)產(chǎn)安全的物品。危險(xiǎn)物品，即由于其化學(xué)、物理或者毒性特性使其在生產(chǎn)、儲(chǔ)存、裝卸、運(yùn)輸過程中，容易導(dǎo)致火災(zāi)、爆炸或者中毒危險(xiǎn)，可能引起人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損害的物品。顯然，這是從物品的性質(zhì)上所作的界定。危險(xiǎn)物品主要包括：危險(xiǎn)化學(xué)品、放射性物品。
1、用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告。責(zé)令改正，并可以處以罰款。 3、有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。 4、勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，可以處以罰款等。
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勞動(dòng)合同法社保條例用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
2020.09.08 777 -
社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)賠償比例養(yǎng)老保險(xiǎn)公司繳20%個(gè)人繳8%、失業(yè)保險(xiǎn)公司繳1.5%個(gè)人繳0.5%，工傷保險(xiǎn)公司繳0.1%個(gè)人不繳、生育保險(xiǎn)公司繳0.8%個(gè)人不繳、醫(yī)療保險(xiǎn)公司繳10%個(gè)人繳2%各地社保標(biāo)準(zhǔn)有差異，可以詢問當(dāng)?shù)厣绫＞帧?/p>
2020.06.04 217 -
對于違反危險(xiǎn)品條例的處罰違反危險(xiǎn)品條例的處罰是處十日以上十五日以下拘留；情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留。危險(xiǎn)物品，是指易燃易爆物品、危險(xiǎn)化學(xué)品、放射性物品等能夠危及人身安全和財(cái)產(chǎn)安全的物品。危險(xiǎn)物品，即由于其化學(xué)、物理或者毒性特性使其在生產(chǎn)、儲(chǔ)存、裝卸、運(yùn)輸過
2020.04.13 305
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用人單位違反有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)條例或者《勞動(dòng)法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)如何處罰
《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 用人單位違反這一法定義務(wù)就要承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征
2022-03-18 15,340 -
違反社保條例應(yīng)如何處罰
違反本條例規(guī)定有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期未改正的，對違規(guī)方處二千元以上二萬元以下的罰款:(一)不按照行政部門的要求提供相關(guān)資料、未及時(shí)提供相關(guān)資料或者提供虛假信息資
2022-03-22 15,340 -
違反社保條例應(yīng)如何處罰？
違反本條例規(guī)定有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期未改正的，對違規(guī)方處二千元以上二萬元以下的罰款:(一)不按照行政部門的要求提供相關(guān)資料、未及時(shí)提供相關(guān)資料或者提供虛假信息資
2022-04-10 15,340 -
違反幼兒園管理?xiàng)l例有哪些處罰
幼兒園及其工作人員違反本條例，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府教育行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止招生、停止辦園：(一)
2022-03-16 15,340
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無故降職降薪違反了勞動(dòng)法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:58
社會(huì)保險(xiǎn)的多層次包括哪些社會(huì)保險(xiǎn)的多層次包括以下方面：1、以國家為主體的各級政府社會(huì)保障體系，如醫(yī)療保障體系、民政救助保障體系等；2、以商業(yè)保險(xiǎn)為主體的社會(huì)保障體系，如車輛保險(xiǎn)、人身保險(xiǎn)、健康保險(xiǎn)等；3、民間組織保障體系，如：紅十字、各類基金等；4、以集體、個(gè)人名
4,028 2022.05.11
