沒有固定期限的勞動合同，可以繳納五險一金嗎
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勞動合同不交五險一金的約定是不可以的。公司未依法繳納社會保險的，勞動者可以依法以此為由解除勞動合同，并要求補繳和要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。
繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，只要雙方存在勞動關(guān)系，無論是否簽訂勞動合同，都應(yīng)當(dāng)繳納。
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沒簽勞動合同能否繳納五險一金？用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險，無論是否簽訂勞動合同都應(yīng)該繳納社會保險。 如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月的雙倍工資。
2020.03.29 341 -
無固定期限勞動合同到期沒有繳納社保怎么辦簽訂無固定期限勞動合同沒買社保，勞動者有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧又鞴懿块T舉報投訴或申請仲裁。要求用人單位補繳社保。
2020.10.23 190
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無固定期限勞動合同可以交五險一金嗎？
按現(xiàn)行法律要求，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位需要為勞動者繳納交納五險一金，簽訂無固定期限勞動合同與繳納五險一金沒有直接關(guān)系。 人力資源和社會保障部發(fā)布的《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》明確，用
2022-04-09 15,340 -
無固定期限勞動合同可以交五險一金嗎
按現(xiàn)行法律要求，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位需要為勞動者繳納交納五險一金，簽訂無固定期限勞動合同與繳納五險一金沒有直接關(guān)系。 人力資源和社會保障部發(fā)布的《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》明確，用
2022-04-05 15,340 -
簽了勞動合同沒有繳納五險一金違法嗎
用人單位就有義務(wù)與勞動者簽訂勞動合同，繳納五險一金。 如果用人單位不簽訂勞動合同、不繳納社保，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資及補繳社保。 《勞動合同法》 第八十二條用人單位自
2022-04-02 15,340 -
勞動合同可以沒有固定期限嗎
可以，根據(jù)勞動合同法第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞
2022-03-17 15,340
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00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
01:25
五險一金繳納比例五險般包含：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，而一金則為住房公積金，一般用人單位與個人繳納的比例為： 1、養(yǎng)老保險，用人單位交納比例為21%，員工個人按8%進(jìn)行交納； 2、醫(yī)療保險的繳費比例為，用人單位9%，員工個人為2%+
31,677 2021.04.25 -
01:02
無固定期限勞動合同的好處根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時間的勞動合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動合同，單位員工
5,097 2022.05.11
