沒簽勞動(dòng)合同不交社保能拿到賠償嗎
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拖欠或扣發(fā)工資違法，員工可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。 不繳納保險(xiǎn)屬于違法行為,員工可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào). 證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，工資條、打卡記錄、同事證言等都可以使用。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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勞動(dòng)者自愿沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的沒有賠償；存在法定事由使得勞動(dòng)者無(wú)法續(xù)簽的或用人單位不續(xù)簽的應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的按半個(gè)月工資計(jì)算；非法解除的按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。
用人單位不簽勞動(dòng)合同也不交社保而是給予補(bǔ)貼的，不合法。單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起的一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而繳納社保也是單位的法定義務(wù)，逾期不繳的，會(huì)被責(zé)令限期繳納和處滯納金。
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沒簽勞動(dòng)合同能交社保嗎沒有勞動(dòng)合同是可以購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的，但在用人單位為勞動(dòng)者申請(qǐng)參保登記時(shí)，社保局需要用人單位提供勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
2020.08.06 265 -
沒簽勞動(dòng)合同能交社保嗎？繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)繳納。
2020.04.11 191 -
沒有簽勞動(dòng)合同能不能交社保只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知
2020.12.04 184
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簽了勞動(dòng)合同，沒買社保能拿到賠償金嗎
1.用人單位在同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納社保，可以去社保局進(jìn)行申訴，通過(guò)社保局來(lái)讓公司補(bǔ)繳，但個(gè)人應(yīng)繳部分也得補(bǔ)繳。 2.如果因?yàn)楣緵]有繳納社
2022-03-30 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同能拿到賠償嗎
要看具體情況。沒簽勞動(dòng)合同的期限，如果自用工之日起超過(guò)一個(gè)月的，能得到賠償。公司需要按照每月雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者賠償。如果未超過(guò)一個(gè)月的，不能得到賠償。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞
2022-05-13 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同，不交社保，能不能要賠償
協(xié)商不成，申請(qǐng)仲裁。第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。最多可要求2年的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動(dòng)
2022-04-11 15,340 -
單位沒簽勞動(dòng)合同沒交社保辭職能拿到補(bǔ)償金嗎?
單位沒簽訂合同，沒繳納社會(huì)保險(xiǎn)，離職可以獲得補(bǔ)償：沒簽勞動(dòng)合同，要付雙倍的工資，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍
2022-04-14 15,340
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00:59
未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償單位超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。在解除合同的同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17 -
01:18
公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，
3,590 2022.04.17
