員工未簽勞動(dòng)合同申請勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)
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1、工作期間未簽訂勞動(dòng)合同的，職工在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)該提供能夠證明與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。主要的證據(jù)可以是：工作證、上崗證、考勤記錄、工資單、工資卡的銀行交易記錄、工作服、工友證明等。 2、職工與單位未簽訂書面勞動(dòng)合同的，職工可以單位支付自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年期間的雙倍工資，亦即可以主張最多11個(gè)月的雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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沒簽勞動(dòng)合同申請仲裁需要以下證據(jù)：與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證明，如工作證或工作卡、工資卡交易記錄、工資單、有公司名稱的工裝、到地稅局打印蓋章的個(gè)人所得稅完稅證明、辦理的暫住證、考勤記錄、社保繳費(fèi)記錄、派工單、同事證言、錄音錄像等。
申請勞動(dòng)仲裁需要的材料：以書面形式的仲裁申請書，并按照被申請人人數(shù)提交副本，仲裁申請書需寫明：勞動(dòng)者與用人單位的基本信息，仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由等；證據(jù)需要提交當(dāng)事人自己提出的主張的相關(guān)證據(jù)。若用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)。
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申請勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)1、勞動(dòng)者入職方面的證明：如《入職登記表》、《聘用書》等 2、勞動(dòng)者工作內(nèi)容方面的證明：如，《勞動(dòng)合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說明書》、《員工績效考核表》等 3、關(guān)于約定工資、工作時(shí)間的證明：如，《勞動(dòng)合同》
2020.02.04 226 -
勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)，申請勞動(dòng)仲裁證據(jù)不足怎么辦勞動(dòng)仲裁案件的立案條件是： 1.申請人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織； 2.有明確的被申請人； 3.有具體的申請請求和事實(shí)理由； 4.屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理范圍。 實(shí)際中，勞動(dòng)者跟用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，申請勞動(dòng)仲裁要收集
2020.06.09 282 -
臨時(shí)工申請勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)臨時(shí)工申請勞動(dòng)仲裁需要以下證據(jù)： 1、勞動(dòng)關(guān)系的證明，如勞動(dòng)合同等； 2、你孕期所領(lǐng)工資的金額的證明，如工資條，工資表等； 3、身份證復(fù)印件，用人單位的工商登記信息等。 勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁
2022.11.07 384
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沒簽勞動(dòng)合同申請勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)
勞動(dòng)關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。實(shí)踐中，證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)有哪些根據(jù)規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主
2022-04-06 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)
勞動(dòng)關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。實(shí)踐中，證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)有哪些根據(jù)規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主
2022-04-06 15,340 -
工作期間未簽勞動(dòng)合同申請勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)和
1、工作期間未簽訂勞動(dòng)合同的，職工在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)該提供能夠證明與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。主要的證據(jù)可以是：工作證、上崗證、考勤記錄、工資單、工資卡的銀行交易記錄、工作服、工友證明等。 2、職
2022-04-25 15,340 -
在本市未簽訂勞動(dòng)合同申請勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)
1、工作期間未簽訂勞動(dòng)合同的，職工在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)該提供能夠證明與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。主要的證據(jù)可以是：工作證、上崗證、考勤記錄、工資單、工資卡的銀行交易記錄、工作服、工友證明等。 2、職
2022-04-24 15,340
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勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復(fù)印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)
7,669 2022.05.11 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
00:53
異地申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
