勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)不超過多少年
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《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定了試用期的上限，即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)達(dá)不到用人單位的要求，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條之規(guī)定以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，但不得延長(zhǎng)試用期，用人單位延長(zhǎng)試用期的，屬于違法約定試用期，需承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
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租賃合同期限最長(zhǎng)不超過二十年，超過二十年的，超過部分無效。一般財(cái)產(chǎn)租賃合同都要明確租賃期限，因?yàn)樗獩Q定租賃物價(jià)值的回收，租金數(shù)額的確定問題。
根據(jù)法律規(guī)定，員工和單位簽訂的勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以下的、簽訂非全日制合同的，不得約定試用期。三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。如僅簽訂試用期勞動(dòng)合同，視為沒有試用期，均被視為勞動(dòng)關(guān)系合同。用人單位單方延長(zhǎng)試用期，屬于違法，延長(zhǎng)的時(shí)段需要支付賠償金。綜上，如果簽訂三年以上或者無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。
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勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)多少年勞動(dòng)合同最長(zhǎng)期限沒有明確規(guī)定，一般認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同為最長(zhǎng)期限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約
2020.05.19 176 -
勞動(dòng)合同最長(zhǎng)期限多少年法律沒有明確規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。無固定期限則沒有固定的期限。
2020.10.27 251 -
勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超過多少天勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。試用期長(zhǎng)短由勞動(dòng)合同期限決定，勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不
2020.09.12 120
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勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)不超過多少天
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定了試用期的上限，即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期
2022-04-23 15,340 -
解除勞動(dòng)合同年限最長(zhǎng)不超過多少？
1、勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗奘?2年。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 3、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
2022-11-15 15,340 -
勞動(dòng)合同最長(zhǎng)期限不超過多久
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定了試用期的上限，即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超過多長(zhǎng)期限
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。
2022-11-04 15,340
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勞動(dòng)合同最長(zhǎng)可簽多少年勞動(dòng)合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實(shí)踐中很難有勞動(dòng)者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,278 2022.06.22 -
01:07
長(zhǎng)期合同是多少年長(zhǎng)期合同是十年。簽訂長(zhǎng)期合同，即無固定期限勞動(dòng)合同的條件是，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的即可簽訂。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定，沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 1、雙方協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在
10,822 2022.11.23 -
00:54
租賃合同最長(zhǎng)簽多少年根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，租賃合同是出租人將租賃物交付給承租人使用、收益，承租人交付租金的合同，而且租賃期限不得超過二十年。因此，租賃合同最長(zhǎng)可以簽二十年。如果簽訂的房屋租賃合同期限超過二十年的，超過的部分無效，在當(dāng)事人之
2,739 2022.04.17
