公司部門外包，我不想調(diào)崗可否要求賠償離職
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調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調(diào)崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金。若勞動者已經(jīng)同意調(diào)崗降薪的，再辭職的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第二十九條 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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公司要給派遣員工轉(zhuǎn)外包，這種情況可以申請離職也可以申請賠償，要根據(jù)具體來分析：如果目前的公司經(jīng)營不善，公司倒閉，被另一家公司收購的情況，轉(zhuǎn)外包公司（掛靠單位），也就是說，真正收購單位把人員轉(zhuǎn)包給外包公司來管理，這是合法的，員工不接受，比如某方面的待遇，可以申請離職，依照法律規(guī)定獲得相應(yīng)的賠償。另一種情況，目前的公司沒有倒閉（沒有被其它公司收購合并的情況），是否在公司簽定的合同期限內(nèi)，在公司期限之內(nèi)，再轉(zhuǎn)給外包公司來經(jīng)營管理，公司、單位是違法的，員工可以申請勞動仲裁來維權(quán)，依照法律規(guī)定獲得相應(yīng)的賠償。
調(diào)崗降職不降薪不一定可以要求賠償。如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗行為是有效的，勞動者不能要求賠償。 反之如果單位的調(diào)崗行為不符合上述情況，且勞動者不同意調(diào)崗并因此辭職，或者單位因為勞動者不同意調(diào)崗而開除勞動者的，則此時勞動者可以要求賠償，而且如果勞動者是被辭退的，屬于單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求雙倍賠償。如果單位調(diào)崗勞動者不同意但沒有辭職的，則不可以要求賠償，但是可以申請仲裁認定調(diào)崗行為無效，要求調(diào)回原來崗位。
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公司撤銷部門要求調(diào)崗不同意怎么辦1.部門撤銷是公司行使企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)的表現(xiàn),由此導(dǎo)致工作崗位不復(fù)存在使得勞動合同無法繼續(xù)履行,屬于客觀情況發(fā)生重大變化,公司由此依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同符合法律規(guī)定,不屬于違法解除。 2.在此種情況下解除勞動合同雖具有法定
2020.04.13 552 -
因公司單方面調(diào)崗降薪而自動離職可否要求賠償因公司單方面調(diào)崗降薪而自動離職可以要求賠償。公司單方面調(diào)崗降薪的勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金。
2020.10.07 275 -
部門撤銷員工不同意調(diào)崗，公司需要賠償嗎部門撤銷后，員工可與公司協(xié)商變更勞動合同約定的內(nèi)容，如崗位。但員工不同意調(diào)崗的，公司需要賠償，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償。
2020.03.27 830
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我想調(diào)崗，請問公司不去可以要求我賠償嗎
要看雙方勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離
2022-02-21 15,340 -
變相調(diào)崗，公司不把我離職，可以要求賠償嗎
調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，你可以拒絕。如果用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可
2022-04-06 15,340 -
公司要求調(diào)崗我現(xiàn)在要離職
你們有沒有勞動合同，調(diào)崗有沒有書面信息，你現(xiàn)在是否在職，這個關(guān)鍵到證據(jù)收集，你先不要主動離職。
2022-01-20 15,340 -
工作，公司不給我調(diào)崗，我可以要求公司賠償嗎？
調(diào)崗降低工資： 1， 要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不
2022-04-05 15,340
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00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17 -
00:58
離婚可不可以要求賠償首先，離婚時，必須有一方存在法定的應(yīng)當(dāng)給付損害賠償?shù)倪^錯，無過錯方才可以請求賠償。另我國婚姻法規(guī)定的，無過錯方在離婚時有權(quán)請求損害賠償?shù)那樾斡校阂环街鼗榈?、與他人同居的、實施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。另外，具體的損害賠償金額是以當(dāng)事
1,402 2022.04.17 -
01:01
物流公司歸哪個部門管我要投訴物流是歸交通運輸管理局管。所以向交通運輸管理局投訴。首先確認發(fā)貨時候的單據(jù)完好，這是能夠成功理賠的唯一證據(jù)。電話通知客服要求理賠，等待客服記錄上報處理最快一周，沒有最慢只有更慢。等待期間盡量多給客服打電話要求盡快解決。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，
11,353 2022.04.17
