工作三年沒簽合同工資如何計(jì)算
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協(xié)商不成到發(fā)生所在地人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。
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為了有效地保障勞動者的合法權(quán)益，督促用人單位及時(shí)與勞動者簽訂書面勞動合同，《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》中要求了雙倍工資制度。實(shí)踐中，經(jīng)常會遇到雙倍工資應(yīng)如何計(jì)算的問題。由于雙倍工資制度兼有懲罰性和時(shí)效性的雙重性質(zhì)，權(quán)利主體在行使請求權(quán)時(shí)，應(yīng)受法定時(shí)效的限制，且每個(gè)月都可以形成一個(gè)單獨(dú)的請求權(quán)，在具體計(jì)算時(shí)可運(yùn)用“倒推”的方法，并注意影響雙倍工資差額起止時(shí)間的幾個(gè)關(guān)鍵日期。在雙倍工資差額的計(jì)算基數(shù)方面，若無事先約定，則應(yīng)以相對應(yīng)月份的應(yīng)得工資作為計(jì)算基數(shù)。
未簽勞動合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。
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過年三倍工資如何計(jì)算過年上班三倍工資是按照日基本工資乘以3計(jì)算。用人單位凡在春節(jié)前三天（初 一、初 二、初三）期間安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。
2020.05.30 444 -
工作三年沒簽勞動合同成立事實(shí)勞動關(guān)系的，可以要求用人單位額外支付11個(gè)月的工資。但是注意不要過了申請勞動仲裁的實(shí)效。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.05.11 478 -
工作三年合同期滿如何補(bǔ)償工資？工作3年合同到期，勞動合同終止，單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；屬于用人單位違法終止勞動合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.11.22 123
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工傷沒有簽合同工資如何計(jì)算
如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。用人單位未與職工沒有簽訂書面勞動合同
2022-07-29 15,340 -
合同簽字三天后如何計(jì)算工資?
具體的情況要具體分析，公司有時(shí)候發(fā)會只發(fā)上一個(gè)月的工資，可以先讓你朋友去問清楚。
2022-07-02 15,340 -
沒簽勞動合同，雙倍工資如何計(jì)算
一，未簽合同的雙倍工資最多只要要求11個(gè)月的，2011年8月23入職，現(xiàn)在可以要求的是：2011年11月開始的至2012年8月23日的雙倍工資，合計(jì)：9個(gè)月的雙倍。 二、裁決補(bǔ)交社會保險(xiǎn)是合理請求，但
2022-04-14 15,340 -
沒簽勞動合同如何計(jì)算雙倍工資
合同期滿，未續(xù)簽繼續(xù)用工，適用二倍工資罰則。勞動合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，用人單位繼續(xù)用工是新的勞動關(guān)系。用人單位繼續(xù)用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動者支付二倍工資。繼續(xù)
2022-08-18 15,340
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沒有工作撫養(yǎng)費(fèi)如何計(jì)算沒有工作撫養(yǎng)費(fèi)怎么計(jì)算？婚姻法規(guī)定撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是有固定工作的按他月均工資的20%到30%這個(gè)比例，同時(shí)結(jié)合孩子的實(shí)際需要和當(dāng)?shù)厣钏絹砭C合確定。沒有固定工作的，那么就結(jié)合他這個(gè)行業(yè)的平均工作收入標(biāo)準(zhǔn)情況來確定，那么有些人就是離婚的時(shí)候，或
1,439 2021.04.25 -
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2022年退休工資如何計(jì)算2022年退休工資的計(jì)算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，退休后均計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)
4,155 2022.05.21 -
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11,034 2022.05.11
