工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)5級(jí)傷殘賠償范圍
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工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱(chēng)工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 5級(jí)傷殘工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇： 1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資; 2、保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?？梢?jiàn)，工傷構(gòu)成五級(jí)傷殘，如果單位提出解除勞動(dòng)合同，可以得到一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于工傷七級(jí)傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)，是需要賠償包括13個(gè)月的本人工資、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等費(fèi)用，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，因各地的賠償標(biāo)準(zhǔn)不一，其具體賠償金額以實(shí)際為準(zhǔn)。
1、一次性傷殘補(bǔ)助金=本人工資X18個(gè)月； 2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，五級(jí)傷殘為十五個(gè)月的本人工資； 3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：五級(jí)傷殘為十五個(gè)月的本人工資； 4、其他費(fèi)用根據(jù)實(shí)際確定。需要注意，五級(jí)傷殘職工保留與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的，適當(dāng)安排工作；難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼。五級(jí)傷殘為本人工資的70%。五級(jí)傷殘職工勞動(dòng)、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，除享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者死亡情形之外，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系。
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5級(jí)工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)五級(jí)工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)：一次性傷殘補(bǔ)助金為18個(gè)月的本人工資；傷殘津貼為本人工資的70%；停工留薪期按月支付原工資福利待遇；生活護(hù)理費(fèi)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%或者30%；其他。
2020.08.06 224 -
5級(jí)工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)5級(jí)工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)主要包括：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食費(fèi)和交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（五級(jí)傷殘為十八個(gè)月的本人工資）、一次性傷殘津貼（本人工資的70%）、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。用人單位應(yīng)當(dāng)在
2022.04.13 1,312 -
9級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)范圍9級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)包含有：一次性傷殘補(bǔ)助金，為9個(gè)月的本人工資；住院花費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)以及停工留薪期內(nèi)工資按職工原來(lái)的工資福利待遇補(bǔ)償?shù)取．?dāng)然要購(gòu)買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)的才能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇。
2020.08.25 120
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5級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)范圍
能夠索要的賠償費(fèi)用包括傷殘賠償金、殘疾輔具費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、精神撫恤金、伙食補(bǔ)貼、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)和被扶養(yǎng)人的生活費(fèi)。 5級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×18個(gè)月；7級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×13個(gè)月 可以看出
2022-04-06 15,340 -
工傷九級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)范圍
從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資工傷保險(xiǎn)條例第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為
2022-04-14 15,340 -
工傷十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)范圍
如果單位為你購(gòu)買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)，由社?；鸪袚?dān)先關(guān)費(fèi)用，如果沒(méi)有，由單位承擔(dān)一切待遇。 1.醫(yī)療費(fèi)用，據(jù)實(shí)計(jì)算；2.停工留薪期工資；3.一次性傷殘補(bǔ)助金為本人13個(gè)月工資。沒(méi)有傷殘津貼。如果跟單位解除勞動(dòng)
2022-03-26 15,340 -
工傷六級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)范圍
六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）為１４個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：六級(jí)傷殘為本人工資的６０％，并由用人單
2022-02-21 15,340
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工傷5級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少工傷是指職工在勞動(dòng)或工作工程中受到的傷害。工傷構(gòu)成五級(jí)傷殘的，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條的規(guī)定，有以下賠償標(biāo)準(zhǔn)： 1、按照五級(jí)傷殘的標(biāo)準(zhǔn)，從工傷保險(xiǎn)基金中支付18個(gè)月的權(quán)利人本人工資作為一次性傷殘補(bǔ)助金； 2、保持勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位可
2,318 2021.03.24 -
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工傷賠償范圍及標(biāo)準(zhǔn)工傷賠償包括：傷殘津貼補(bǔ)助加一次性傷殘津貼補(bǔ)助金，其中傷殘津貼補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%，五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%
3,933 2022.04.17 -
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工傷八級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)八級(jí)工傷應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償： 1、傷殘補(bǔ)助金，此項(xiàng)費(fèi)用由社保部門(mén)一次性支付，賠付標(biāo)準(zhǔn)為11個(gè)月的工資； 2、如果職工主動(dòng)提出離職請(qǐng)求或者勞動(dòng)合同期間終止的，由用人單位一次性賠償傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為15個(gè)月的工資； 3、醫(yī)療補(bǔ)助金，由
9,629 2022.04.17
