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在單位與同事打架怎么處理

2022-07-10 10:32

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2022-07-10回復

在單位與同事打架,應當按照造成的傷害后果處理。 對于故意傷害案件,當事人報警后,應當委托法醫(yī)鑒定中心進行鑒定,如果傷情為輕微傷,依據(jù)《治安管理處罰法》對毆打他人的進行行政處罰,一般是拘留5日以上10日以下,并處200以上500以下罰款。如果達到輕傷,觸犯刑法,打人者涉嫌故意傷害罪,追究刑事責任。 《治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處五日以上十日以下拘留,并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款。 有下列情形之一的,處十日以上十五日以下拘留,并處五百元以上一千元以下罰款: (一)結(jié)伙毆打、傷害他人的; (二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的; (三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。 《刑法》第二百三十四條規(guī)定:故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪,致人重傷的,處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的,處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的,依照規(guī)定。

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