公司與員工解除勞動合同是否賠償以及賠償標準，應當具體情況分析。 具體分析如下： 一、公司合法與員工解除勞動合同的，應當支付經(jīng)濟補償金 （一）支付經(jīng)濟補償金的標準是： 1.按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2.其中，工作年限六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3.月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 （二）公司合法解除勞動合同的情形有： 1.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 4.經(jīng)濟性裁員。 二、公司違法與員工解除勞動合同的，應當支付經(jīng)濟賠償金 （一）支付經(jīng)濟賠償金的標準 標準是經(jīng)濟補償金的兩倍，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。 （二）公司違法解除合同的情形有： 1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; 2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的; 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 三、由企業(yè)主動提出解除勞動合同，經(jīng)協(xié)商一致獲勞動者同意的，需支付經(jīng)濟補償 其標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 四、勞動者存在過錯，公司解除勞動合同的，無需支付經(jīng)濟補償金 勞動者過錯的具體情形有： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5.員工因欺詐或脅迫公司致使勞動合同無效的； 6.被依法追究刑事責任的。

用人單位協(xié)議解除以及法定解除勞動合同，或者勞動者不能勝任工作或者公司經(jīng)營困難需要裁員的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。