勞動仲裁是怎樣選定的
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提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。 提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
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勞動仲裁程序是怎樣的提出仲裁要求的一方當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會當(dāng)受理。當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當(dāng)寫明：申訴人姓名、
2020.02.17 353 -
勞動仲裁流程是怎樣的一般情況下，勞動仲裁有4個步驟。如下：1、提起勞動仲裁的當(dāng)事人需要在有效的時間內(nèi)申請勞動仲裁；2、仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人遞交的證據(jù)來作出受理或者不受理的決定；3、仲裁庭會把開庭時間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)給雙方當(dāng)事人；4、仲裁庭會依法進(jìn)行審理，并
2022.04.12 587 -
勞動仲裁程序是怎樣的?首先由申請人向仲裁庭申請仲裁，接受仲裁申請書后，仲裁委5日內(nèi)立案并將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人，被申請人10日內(nèi)向仲裁委提出答辯，仲裁委5日內(nèi)將答辯書送達(dá)仲裁申請人;其次，仲裁委員會在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書
2020.05.16 231
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勞動仲裁是怎樣選定的
雙方當(dāng)事人自收到受理通知書之日起五個工作日內(nèi)，從仲裁員名冊中選定仲裁員。首席仲裁員由雙方當(dāng)事人共同選定，其他二名仲裁員由雙方當(dāng)事人各自選定;當(dāng)事人不能選定的，由仲裁委員會主任指定。獨(dú)任仲裁員由雙方當(dāng)事
2022-03-16 15,340 -
勞動仲裁怎么選仲裁員
雙方當(dāng)事人自收到受理通知書之日起五個工作日內(nèi)，從仲裁員名冊中選定仲裁員。首席仲裁員由雙方當(dāng)事人共同選定，其他二名仲裁員由雙方當(dāng)事人各自選定;當(dāng)事人不能選定的，由仲裁委員會主任指定。獨(dú)任仲裁員由雙方當(dāng)事
2022-03-13 15,340 -
勞動仲裁勞動仲裁程序是怎樣的，勞動仲裁工傷勞動仲裁
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)
2022-04-22 15,340 -
勞動仲裁程序是怎樣的，勞動仲裁勞動仲裁程
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)
2022-05-05 15,340
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怎樣申請勞動仲裁流程申請勞動仲裁流程，一般有以下的兩個步驟，具體如下： 1、當(dāng)事人要自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日一年內(nèi)，向勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁提出申請； 2、提交書面仲裁申請書、并按被申請人人數(shù)提交副本。仲
4,034 2022.04.17 -
01:37
什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關(guān)系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事
5,802 2022.04.17 -
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勞動仲裁地點(diǎn)怎么確定勞動仲裁地點(diǎn)的確定，具體情況如下： 1、仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會管轄時，需要移送有管轄權(quán)的仲裁委員會。仲裁委員會之間由于管轄權(quán)發(fā)生爭議，那么可以讓雙方當(dāng)事人通過協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成時，可以讓共同的上級勞動行政主管部門指定管轄；
3,165 2022.05.11
