我2013年在酒店上班到2014年12月26日工作一直競(jìng)競(jìng)業(yè)業(yè)，但酒店一直未與我簽定勞務(wù)合同說(shuō)領(lǐng)13個(gè)月工資也未領(lǐng)保險(xiǎn)也未買，酒店一個(gè)庫(kù)管在04年8月份與酒店有糾紛酒店扣了這個(gè)員工一個(gè)月工資
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，要求補(bǔ)繳社保，支付經(jīng)濟(jì)，未簽合同雙倍工資。
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未成年人可以在正規(guī)酒店住宿，但需要攜帶身份證。如果沒(méi)有辦理或丟失身份證件，可與成年人一同前去。
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決： (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng); (3)通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
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未成年人可以一個(gè)人住酒店嗎？江蘇省的未成年人小明不可以一個(gè)人住酒店，不滿十六周歲的未成年人在旅館住宿時(shí)，應(yīng)當(dāng)有父母、其他監(jiān)護(hù)人或者監(jiān)護(hù)人委托的其他完全民事行為能力人陪同。旅館業(yè)經(jīng)營(yíng)者接納無(wú)前述人員陪同的不滿十六周歲未成年人住宿的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與其父母、其他監(jiān)護(hù)人、近親屬或
2020.11.03 1,444 -
酒店店員辭職對(duì)下一個(gè)工作有影響嗎被酒店辭退對(duì)下一個(gè)工作沒(méi)有影響。如果用人單位是違法辭退的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)
2020.04.02 221 -
酒店酒店不與員工簽訂勞動(dòng)合同合法嗎不簽訂勞動(dòng)合同不合法，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。只要和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.11.09 476
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酒店壓一個(gè)月工資合法嗎
合同上說(shuō)提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)離職就可以走那你就是可以走的，他們扣押?jiǎn)T工的工資也是違法的，可以先和酒店進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴和舉報(bào)，勞動(dòng)者是我們保護(hù)的一大重點(diǎn)，當(dāng)然如果你需要提高效率節(jié)省
2022-03-23 15,340 -
酒店員工入職未滿一個(gè)月被辭退酒店要求員工賠償酒店員工應(yīng)該怎么辦
1、酒店沒(méi)有為你購(gòu)買保險(xiǎn)是不合法的，你可以要求補(bǔ)繳社保； 2、你有簽訂勞動(dòng)合同，只要合同內(nèi)容不違反法律的規(guī)定，是你們雙方自愿、一致簽訂的就是有效的，至于酒店沒(méi)有給你一份合同，只是程序上的錯(cuò)誤。 3、你
2022-01-21 15,340 -
酒店員工在酒店摔傷，酒店該承擔(dān)責(zé)任嗎？酒店對(duì)酒店客人有哪些責(zé)任
如果酒店沒(méi)有酒店安全管理義務(wù)，你可以其賠償。 你們可以到司法鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定，鑒定時(shí)需要傷者本人帶上身份證復(fù)印件，病歷，片子等。 然后根據(jù)鑒定結(jié)果和交通事故認(rèn)定書(shū)的責(zé)任劃分盡快向法院起訴要求人
2022-01-21 15,340 -
酒店留置糾紛酒店員工有責(zé)任嗎
只要你對(duì)糾紛不知情，且沒(méi)有任何授意，你沒(méi)有責(zé)任。酒店留置你的行為是侵權(quán)行為，你可以要求賠償對(duì)你造成的精神損害和其他間接損失（比如原計(jì)劃活動(dòng)被迫取消導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失）。應(yīng)當(dāng)說(shuō)明的是，酒店員工受到的傷害應(yīng)得
2022-02-04 15,340
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住酒店需要幾個(gè)人的身份證住酒店需要兩個(gè)人的身份證。兩人都需要身份證實(shí)名制登記，公安局規(guī)定所有進(jìn)入酒店賓館的客人，均要登記有效證件。只要證件是當(dāng)?shù)毓簿终J(rèn)可，可以登記入住的有效證件均可以。提供本人有效身份證件，配合旅館登記相關(guān)信息，未攜帶有效身份證件的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)公安機(jī)
15,695 2022.05.11 -
01:04
失業(yè)險(xiǎn)能領(lǐng)多少錢一個(gè)月失業(yè)險(xiǎn)能領(lǐng)多少錢一個(gè)月，每個(gè)地區(qū)都不一樣。失業(yè)金一般是842元至951元之間。失業(yè)金的領(lǐng)取期限：繳費(fèi)時(shí)間滿一年不滿五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金最長(zhǎng)為12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿五年不滿十年的，最長(zhǎng)領(lǐng)取時(shí)間為18個(gè)月；繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)金最長(zhǎng)為2
10,405 2022.04.17 -
01:18
拖欠工資一個(gè)月怎么辦拖欠工資一個(gè)月可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請(qǐng)律師；也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒(méi)辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)
2,167 2022.05.11
