什么情況下可以解除勞動合同要求賠償
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根據《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 同時，根據第四十六條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 因此，您所陳述的曠工15天，若單位在規(guī)章制度予以體現，且按法定程序制定了該規(guī)章制度，則用人單位可依法解除勞動合同關系,并按照第46條的規(guī)定，用人單位不用支付經濟補償。
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勞動者有過失性辭退情形的，用人單位可以單方面解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前30日通知勞動者本人或者支付代通知金后可以解除勞動合同；其他。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；未及時足額支付勞動報酬的；其他。
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什么情況下可以解除合同并要求賠償可以解除合同并要求賠償的情形有： 1、一方當事人預期違約。 2、一方當事人遲延履行導致對方合同目的不能實現。 3、當事人經催告仍不履行合同的。有下列情形，當事人可以解除合同：在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要
2021.01.31 223 -
除什么情況下可以要求提前解除勞動合同在下列情況下，用人單位可以要求提前解除勞動合同：在合同到期前，與勞動者協(xié)商達成一致的；勞動者嚴重違紀的；建立雙重勞動關系，嚴重影響本單位的任務完成的；或者被依法追究刑事責任的等。
2020.02.03 147 -
勞動者在什么情況下可以要求解除勞動合同有下列情形之一的，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的； 2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的； 3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的； 4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動
2020.06.13 172
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什么情況下可以要求解除勞動合同
單位可以在下列情況下解除勞動合同： （一）試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立
2021-10-31 15,340 -
什么情況下可以要求解除勞動合同
以下情況下，單位可以解除合同： 1、合同各方協(xié)商終止； 2、不可抗力導致合同目的無法實現； 3、對方延遲履行主要債務，在合理期限內未履行的，守約方可以依法終止合同； 四、法律規(guī)定的其他情形。
2021-12-21 15,340 -
什么情況下可以要求解除勞動合同
勞動者可以終止合同如下：1。與單位協(xié)商終止，單位不需要支付補償；2。提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知；3。用人單位損害勞動者合法權益的，可以立即終止。
2021-12-21 15,340 -
解除勞動合同哪些情況下可以要求賠償
按照現行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關系的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。 具體包括以下12種情況： （1）用人單位違法解除勞動合同的； （2）
2022-04-01 15,340
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勞務合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
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什么情況下可以解除股權轉讓合同根據民法典的規(guī)定，合同解除有兩種類型，一種是法定解除，一種是意定解除。 1、法定解除，按照法律規(guī)定行使解除權。根據民法典的規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實現合同目的； （二）在履行期限屆滿之前，當事人
1,309 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
