能勞動糾紛維權(quán)賠償金一般有哪幾種情形
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勞動爭議的范圍包括： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； (六)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛； (七)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛； (八)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發(fā)生的糾紛； (九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動合同糾紛賠償有哪些情形勞動合同糾紛賠償?shù)那樾危?1、用人單位違法解除勞動合同的； 2、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的； 3、用人單位提前解除的； 4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付
2020.05.25 159 -
勞動糾紛的一般處理方式有哪幾種？一般遇到勞動糾紛，建議先跟對方進行私下協(xié)商，爭取用最高效率解決問題。但是如果協(xié)商不成，可以到勞動局或者其他勞動行政部門進行投訴；投訴還是沒有達到維權(quán)效果的，可以再進一步申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的也可以單方面提起民事訴訟。需要注意的是，無
2020.05.28 193 -
離婚賠償金有哪幾種情形離婚賠償有重婚、與他人同居、實施家庭暴力、虐待家庭成員、遺棄家庭成員等法定情形。根并且必須是夫妻一方在婚姻存續(xù)期間，存在重婚、與他人同居、實施家庭暴力、虐待或遺棄家庭成員等重大過錯，導致離婚的，無過錯方才有權(quán)請求物質(zhì)損害賠償和精神損害賠償。
2021.02.26 121
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勞動者工傷一般有哪幾種情形
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間
2022-11-12 15,340 -
勞動合同糾紛賠償有哪幾種情況
以下12種情況：（1）用人單位違法解除勞動合同的；（2）經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；（3）用人單位提前解除事實勞動關系的；（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強
2022-03-15 15,340 -
勞動者主張補償金情形主要有哪幾種情形
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定終止勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同
2021-12-25 15,340 -
離婚后損害賠償糾紛有哪幾種情形
離婚后損害賠償糾紛有這幾種情形： 1、一方重婚； 2、一方與他人同居； 3、一方實施家庭暴力； 4、一方虐待、遺棄家庭成員； 5、其他。需要注意的是，提出賠償需要在起訴離婚時提出，由法院進行判決。
2022-06-06 15,340
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不適用死刑情形有哪幾種不適用死刑的情形有以下： 1、犯罪時不滿18周歲的未成年人；未成年人由于其生理和心理發(fā)育尚未成熟，社會閱歷、社會經(jīng)驗也有限，從保護青少年和人道主義的角度出發(fā)，規(guī)定對不滿18周歲的未成年人是不適用死刑的； 2、對于在審判的時候懷孕的婦女，不適
6,357 2022.10.12 -
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擔保合同無效的情形有哪幾種擔保合同無效包括兩種，第一種是因主合同無效而無效，第二種是主合同有效，但擔保合同本身無效。 若主合同出現(xiàn)了以下情況，不管擔保合同內(nèi)容如何，它都因主合同的無效而無效： （一）一方采用不正當手段訂立合同，損害國家利益； （二）惡意串聯(lián)，損害國家
2,212 2022.04.17 -
01:12
不適用死刑情形有幾種不適用死刑情形有以下兩種： 1、犯罪的時候不滿十八周歲的人和審判的時候懷孕的婦女，不適用死刑； 2、審判的時候已滿七十五周歲的人，不適用死刑，但以特別殘忍手段致人死亡的除外。 根據(jù)相關法律規(guī)定，死刑只適用于罪行極其嚴重的犯罪分子。對于應當判
2,538 2022.07.04
