勞動合同法對工作時間有何規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同規(guī)定的工作時間是一天個小時，用人單位不得無故延長勞動者的工作時間。周工作40小時這一標準工時制度。有條件的企業(yè)應實行標準工時制度。企業(yè)因生產特點不能實行標準工時制度，且符合條件的經勞動保障行政部門批準可以實行綜合工時制度。
從綜合工時制的特點來看，其基礎仍然是標準工時制，雖然允許一定周期范圍內員工工作時間綜合計算，允許具體的某日(或某周)可以超過法定標準工作，但是仍然要堅持一定周期內總的工作時間及平均工作時間都不能違反法定的標準。
-
-
勞動法中對工作時間的規(guī)定《勞動法》對工作時間有下列規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。以及用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
2020.03.09 256 -
勞動法對孕婦工作時間有規(guī)定嗎懷孕七個月以上的孕婦不得安排加班和上夜班。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構成違法解除，勞動者有權要求繼續(xù)履行勞動合同，或者向單位主張經濟賠償金。
2020.03.31 461
-
勞動合同法對曠工時間有何規(guī)定
關于曠工幾天的規(guī)定，《勞動合同法》沒有規(guī)定。 因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件
2022-05-10 15,340 -
勞動合同法對工作時間作了什么規(guī)定?
1、我國勞動合同法規(guī)定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。 2、根據(jù)《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準
2023-04-29 15,340 -
我國《勞動合同法》對勞動合同法對勞動時間有何規(guī)定
根據(jù)問題勞動合同法對勞動時間有何規(guī)定做以下解答我國《勞動法》第36條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”第38條規(guī)定：“用人單位應當保證勞動者
2022-07-08 15,340 -
勞動合同法規(guī)定工作時間
中國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。也就
2022-03-17 15,340
-
01:12
勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,701 2022.04.15 -
00:55
勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
00:53
國家法定工作時間國家法定的工作時間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國法律規(guī)定，職工每日工作8小時，平均每周工作44小時，且每周至少休息1日； 2、如果因為生產經營需要延長工作時間的，那么一般不可以超過每日小時，每月累積不可以超過36小時。 用人單位由于生產經營
12,261 2022.04.18
