公司該哪些情況下可以解除勞動合同？
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在具備下列條件時公司可以解除勞動合同：勞動者存在過失性辭退的情形，用人單位可即時單方面解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除；其他。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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哪些情況下可以解除勞動合同在下列情況下解除勞動合同的，勞動者可以獲得補償： 1、用人單位主動提出協(xié)商解除勞動合同，且勞動者同意的； 2、勞動者因為用人單位的違法行為而辭職的； 3、用人單位無過錯性辭退勞動者的； 4、用人單位進行裁員的等。
2020.08.25 131 -
哪些情況下，可以解除勞動合同？解除勞動合同，首先可以協(xié)商解除，就是只要勞動者和用人單位均出于自身真實的意思表示達成一致，隨時都可以解除勞動合同。勞動者可以提前三十天以書面形式向用人單位發(fā)出通知，解除勞動合同，如果尚在試用期內，則提前三日通知即可。同時，如果用人單位存在以
2020.12.16 201 -
哪些情況下公司可以解除合同根據《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其
2020.01.08 91
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哪些情況下公司可以解除勞動合同
根據我國《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位
2022-03-11 15,340 -
哪些情形下可以解除勞動合同，哪些情況下可以解除勞動合同？
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他
2022-05-10 15,340 -
哪些情況下公司可以隨時解除勞動合同
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同
2022-05-17 15,340 -
哪些情況下公司可以單方解除勞動合同
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(勞動合同法39條) (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害
2022-04-28 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:34
什么情況下可以解除股權轉讓合同根據民法典的規(guī)定，合同解除有兩種類型，一種是法定解除，一種是意定解除。 1、法定解除，按照法律規(guī)定行使解除權。根據民法典的規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿之前，當事人
1,309 2022.04.17 -
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合同在哪些情況下可以終止有以下情形的，可以終止合同： 1、雙方已經履行了債務； 2、抵銷權人行使了債務的抵銷權； 3、由于債權人的原因，債務人按照法律規(guī)定將標的物提存； 4、債權人單方面地免除債務人的債務； 5、債權債務歸于同一人； 6、其他標志著合同的權利義務關
880 2022.05.13
