勞務(wù)派遣最適用的范圍包括哪些？
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勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣適用于各類用工單位，尤其是機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、股份制公司、金融企業(yè)、電信行業(yè)、教育行業(yè)、和較大型的外資及私營(yíng)企業(yè) 1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位（包括學(xué)校、醫(yī)院、銀行等）編外人員； 2、企事業(yè)單位臨時(shí)性、可替代性的工作崗位，非核心的員工； 3、企事業(yè)單位因突發(fā)性工作量大增，臨時(shí)需增加員工； 4、企事業(yè)單位因員工請(qǐng)假造成臨時(shí)性崗位缺員； 5、季節(jié)性用工。
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勞務(wù)派遣的適應(yīng)范圍，是臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位。 1、其中臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位； 2、輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位； 3、替代性工作崗位是指可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
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勞務(wù)外包適用范圍有哪些？實(shí)行勞務(wù)外包的范圍包括：人員招聘（發(fā)布招聘信息、組織招聘會(huì)、初步面試篩選候選人，組織到企業(yè)參加復(fù)試）；培訓(xùn)（根據(jù)企業(yè)要求、結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)提供員工的各項(xiàng)培訓(xùn)）；提供相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系咨詢、人事策劃；代理人事、社保業(yè)務(wù)（根據(jù)用人單位要求為員工繳納社會(huì)
2021.04.29 415 -
勞務(wù)派遣的適應(yīng)范圍是怎樣的勞務(wù)派遣的適應(yīng)范圍為： 1.臨時(shí)性的工作崗位，具體是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位； 2.輔助性的工作崗位，具體是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位； 3.替代性的工作崗位。 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條第一、二款規(guī)定，用工單位只能在臨時(shí)
2020.02.14 198 -
勞務(wù)派遣合同包括哪些勞務(wù)派遣合同包括以下條款： (一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì); (二)工作地點(diǎn); (三)派遣人員數(shù)量和派遣期限; (四)按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式; (五)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式; (六)工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng); (
2020.05.28 211
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勞務(wù)派遣適用于哪些崗位？勞務(wù)派遣合同的適用范圍主要包括哪些方面
勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工形式和勞動(dòng)關(guān)系，并不適合所有企事業(yè)用人單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。勞務(wù)派遣的特點(diǎn)是勞動(dòng)力雇傭與勞動(dòng)力使用相分離，派遣勞動(dòng)者不與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，不建立勞動(dòng)關(guān)系
2022-01-24 15,340 -
勞務(wù)派遣的范圍是什么，勞務(wù)派遣適用對(duì)象有哪些
勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣適用
2022-04-21 15,340 -
勞務(wù)派遣的適應(yīng)范圍有哪些?
勞務(wù)派遣的適應(yīng)范圍為： 1.臨時(shí)性的工作崗位，具體是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位； 2.輔助性的工作崗位，具體是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位； 3.替代性的工作崗位。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第
2022-07-11 15,340 -
勞務(wù)派遣的適應(yīng)范圍有哪些
勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。本條是對(duì)勞務(wù)派遣適用范圍的規(guī)定。 前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗
2022-11-03 15,340
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哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
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破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的范圍包括哪些破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)，指的是在宣告企業(yè)破產(chǎn)之后，依照法律規(guī)定可供債權(quán)人償清分配的破產(chǎn)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》相關(guān)規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的范圍包括以下： 1、在企業(yè)宣告破產(chǎn)時(shí)，破產(chǎn)企業(yè)所經(jīng)營(yíng)管理的全部財(cái)產(chǎn)； 2、破產(chǎn)企業(yè)在破產(chǎn)宣告之后，至破產(chǎn)
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請(qǐng)喪假直系親屬的范圍包括哪些請(qǐng)喪假直系親屬的范圍包括父母、配偶和子女。父母、配偶和子女，在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。喪假期間，工資要照發(fā)，但是途中的車船費(fèi)等由職工自理。喪葬假的時(shí)間具體如下： 1、員工配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹死亡
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