競業(yè)限制能簽嗎？
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根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的: 1、高級管理人員 公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。 2、高級技術(shù)人員 高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人等容易接觸到商業(yè)秘密的人員。 3、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 其他可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的人員，如市場銷售人員、財會人員、秘書等。 建議在入職時就簽訂競業(yè)限制協(xié)議，避免員工離職時不簽或拒簽。
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沒有簽訂競業(yè)限制不可以限制競業(yè)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
可以拒簽競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議是在勞動合同簽訂時或勞動合同存續(xù)期間簽訂的，離職前補(bǔ)簽也是法律允許的，競業(yè)限制協(xié)議僅限于與用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員簽訂。其他人員可以拒簽。
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能拒簽競業(yè)限制協(xié)議嗎競業(yè)限制協(xié)議能拒簽。必須由用人單位和負(fù)有保密義務(wù)的勞動者協(xié)商一致才能簽訂競業(yè)限制協(xié)議。 1、違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的勞動者，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處
2022.10.21 274 -
競業(yè)限制協(xié)議能拒簽嗎競業(yè)限制協(xié)議可以拒簽，雙方對競業(yè)限制協(xié)議存在較大爭議，當(dāng)事人可以拒絕簽署。 競業(yè)協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂，如果單位以拒不辦理解除勞動合同手續(xù)來脅迫您，不僅是非法的，這份協(xié)議本身也是無效的。
2020.02.26 176 -
競業(yè)限制協(xié)議能拒簽嗎？競業(yè)限制的協(xié)議在勞動合同法中屬于任意性條款。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定
2020.11.28 139
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能拒簽競業(yè)限制條款嗎
可以拒簽競業(yè)禁止條款。競業(yè)禁止協(xié)議是雙方協(xié)商的結(jié)果，可以拒簽，但其后果可能導(dǎo)致單位不能錄用。 法律規(guī)定對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。 法條中用的
2022-11-03 15,340 -
沒有簽訂競業(yè)限制可以限制競業(yè)嗎
沒有簽訂競業(yè)限制不可以限制競業(yè)，我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動
2022-05-27 15,340 -
競業(yè)限制能簽別的協(xié)議嗎
約定競業(yè)限制的內(nèi)容是要簽協(xié)議的。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不得到競爭單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生
2022-07-04 15,340 -
競業(yè)限制在職的人員能簽競業(yè)協(xié)議嗎
離職后才補(bǔ)償競業(yè)協(xié)議，在職期間不予補(bǔ)償。用人單位和勞動者可以約定對勞動者離職后的競業(yè)限制，但由于該約定限制了勞動者的擇業(yè)權(quán)，必須以用人單位支付的競業(yè)限制補(bǔ)償為對價。我國現(xiàn)行法律規(guī)定，競業(yè)限制補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在
2021-11-18 15,340
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
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競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17 -
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競業(yè)限制期限是什么意思由于競業(yè)限制協(xié)議會嚴(yán)重限制勞動者的擇業(yè)權(quán)，因此勞動合同法對競業(yè)限制協(xié)議，作出了特別的期限限制。競業(yè)限制的期限就是指，用人單位與離職的勞動者約定競業(yè)限制協(xié)議時，必須遵守法律的規(guī)定，在法定的期限之內(nèi)約定具體的期限。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第
4,086 2022.04.15
