單位已經(jīng)撤銷單位終止合同了該怎么辦
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公司單方解除勞動合同，那么勞動者要注意，必須獲得經(jīng)濟補償，還有失業(yè)金補貼。辦理手續(xù)手續(xù)后，要拿到離職證明、社保手冊、醫(yī)療保險繳納單，然后，先到勞動局辦理失業(yè)證注冊失業(yè)；才能到人社局辦理社保轉(zhuǎn)接，就可以自己繳納社保費用。解除勞動合同后，可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續(xù)，有新工作單位的，可以將檔案社保等轉(zhuǎn)移至新單位，沒有新單位的，一般當?shù)厝瞬攀袌鰰峁簳r接收的手續(xù)，可以咨詢一下。入職新單位一般都會要求提供離職證明，在離職的時候，可以要求用人單位開具離職證明。
用人單位終止勞動合同的補償標準，主要依據(jù)的是勞動合同法的相關(guān)法律來的規(guī)定。發(fā)生補償?shù)那樾沃饕牵汉贤跐M，用人單位不愿續(xù)訂合同;用人單位破產(chǎn)或停業(yè)等情況終止合同;任務(wù)完成而終止合同;還有未簽勞動合同不滿一年，勞動者又不愿簽而終止的。補償金標準：(1)按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。(2)勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍支付，最高不超過十二年。月工資是勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。(3)用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行合同或者勞動者已不能履行合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付二倍的補償金。
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單位單位終止員工五險一金該怎么辦公司辭退員工辦理離職后五險一金應(yīng)該辦理轉(zhuǎn)移，并將住房公積金提取出來。被辭退員工需要辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)保賬戶、工傷生育以及失業(yè)保險和公積金的轉(zhuǎn)移，員工需要攜帶個人的身份證明、戶口簿和離職證明到社保機構(gòu)辦理轉(zhuǎn)移申請。
2020.05.08 112 -
單位終止合同怎么賠償(1)按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 (2)勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍支付，最高不超過
2020.09.05 187 -
單位終止合同怎么賠償單位終止合同時用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金，用人單位違法解除或終止勞動合同的應(yīng)當支付賠償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作年限計算，每滿一年支付一個月的工資，用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)
2022.04.13 595
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單位終止合同怎么辦
用人單位終止勞動合同的補償標準，主要依據(jù)的是勞動合同法的相關(guān)法律來的規(guī)定。 發(fā)生補償?shù)那樾沃饕牵汉贤跐M，用人單位不愿續(xù)訂合同;用人單位破產(chǎn)或停業(yè)等情況終止合同;任務(wù)完成而終止合同;還有未簽勞動合同
2022-11-15 15,340 -
單位終止勞動合同該怎樣辦？
是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵
2022-09-02 15,340 -
單位終止勞動合同我該怎么辦?
應(yīng)當支付而一分未付且原因是用人單位明知應(yīng)付而無理拒付的，是違法行為，你可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，但這里有一個問題，“相當于一個月工資經(jīng)濟補償金”，在執(zhí)法層面上很難認定，勞動監(jiān)察部門可能不會受理你
2022-09-02 15,340 -
單位強制合同終止我該怎么辦？
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞
2022-10-22 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:53
單方終止合同怎么賠償首先需要明確，單方終止合同并不意味著就要給予對方相應(yīng)的賠償。如果單方終止合同符合法律的規(guī)定或者符合雙方的約定，這時候終止合同的一方就是在行使自己權(quán)利，并不需要承擔任何的違約責(zé)任。因此，單方終止合同需要賠償?shù)那樾沃饕侵?，一方存在過錯單方面終
608 2022.05.13 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15
