無固定期限勞動合同是否單方解除
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(一)單位可解除情況(應(yīng)說明解除理由)：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;6、被依法追究刑事責(zé)任的;7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(二)勞動者可解除情況：提前3天通知用人單位。
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可以的，勞動者可以提出。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)人單位如果拖欠勞動者工資一般一個支付周期后，勞動者即可向公司無責(zé)提出和公司解除合同。
無固定期限勞動合同能單方解除。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
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單位單方面解除無固定期限勞動合同是否違法1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，
2020.02.12 246 -
無固定期限勞動合同是否能解除在經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致后，可以解除無固定期限勞動合同；勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形，用人單位可以單方面解除無固定期限勞動合同；其他情形下單位解除無固定期限勞動合同的，可能需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.15 155 -
無固定期限勞動合同能否解除?無固定期勞動合同能解除?？梢詣趧诱吲c用人單位協(xié)商一致后解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位的，可以解除；若用人單位有未及時足額支付勞動報酬的等行為的，勞動者可以依法解除，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.31 155
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單位能否單方解除無固定期限勞動合同
1、《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
2023-02-13 15,340 -
無固定期限勞動合同能否單方面解除
無固定期限的勞動合同是能解除的。所謂無固定期限的勞動合同，是指勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中沒有明確約定終止日期，即終止時間不固定的勞動合同。訂立無固定期限的勞動合同后，只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的或
2022-04-08 15,340 -
無固定期限勞動合同解除條件？無固定期限勞動合同是否構(gòu)成解除？
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)
2022-04-19 15,340 -
無固定期限勞動合同能單方解除嗎
無固定期限勞動合同能單方解除。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限
2022-07-13 15,340
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無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17
