扶養(yǎng)費為什么以撫養(yǎng)費為基數計算不變
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子女撫養(yǎng)費金額一旦確定，當事人雙方都應遵守，支付撫養(yǎng)費的一方要按時、按數額支付，撫養(yǎng)子女的一方不能隨便要求增加撫養(yǎng)費金額。但是撫養(yǎng)費金額并不是永遠不變的。在以下幾種情況下，撫養(yǎng)子女的一方可以要求增加撫養(yǎng)費金額： 1）原定撫育費金額不足以維持子女生活所在地當地實際生活水平的； 2）因子女患病、上學等實際需要已超過原定數額的； 3）有其他正當理由應當增加的，如，原來的撫養(yǎng)費是數年甚至十幾年前訂的標準，已趕不上物價上漲的幅度了。增加撫養(yǎng)費金額可以雙方協商，協商不成或不經協商可以向法院起訴要求增加，但是原告為未成年子女，撫養(yǎng)子女的父/母作為其法定代理人。
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加班費的計算基數共有以下三種確定方式：勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定；勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。
課外補課費不屬于撫養(yǎng)費。撫養(yǎng)費包括子女生活費、教育費、醫(yī)療費等費用。但是雙方可以就課外補課費用的支出進行協商,如果協商不一致或者一方不按照協議履行的,可以向法院起訴。
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撫養(yǎng)費為什么不變
子女撫養(yǎng)費金額一旦確定，當事人雙方都應遵守，支付撫養(yǎng)費的一方要按時、按數額支付，撫養(yǎng)子女的一方不能隨便要求增加撫養(yǎng)費金額。但是撫養(yǎng)費金額并不是永遠不變的。在以下幾種情況下，撫養(yǎng)子女的一方可以要求增加撫
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撫養(yǎng)費的計算基數
撫養(yǎng)費的標準一般是按照有固定收入和無固定收入兩類計算，有固定的收入的，撫養(yǎng)費一般為其月收入的20%--30%，負擔2個以上子女撫養(yǎng)費的不超過月收入的50%，無固定收入的，撫育費一般按照當年總收入或同行
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加班費以什么為基數計算
要準確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數，實踐操作中具體要把握以下幾點： 1、如果勞動合同明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數。應當注意的是，如果勞動合同的工資項
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加班費以什么為基數計算？
加班費的計算基數按照以下順序，共有三種確定方式： 1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。 集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的
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