勞動爭議法院是怎么確定勞動爭議管轄地
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依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定：“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。”即勞動合同履行地和用人單位所在地的法院對勞動爭議都有管轄權(quán)，不考慮員工所在地。裁決書如果有指定的法院，就起訴至該法院。如果沒有指定，則按上述規(guī)定。 當事人向人民法院提起勞動爭議訴訟，必須符合如下條件： (一)該勞動爭議已經(jīng)過仲裁，當事人對仲裁裁決不服; (二)必須在法定期限內(nèi)提出。即當事人對仲裁裁決不服，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向法院提起訴訟。
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首先是確定仲裁管轄。一般勞動爭議案件由勞動合同履行地的仲裁機構(gòu)管轄，如果勞動合同履行地不明確的，那么由用人單位所在地的仲裁機構(gòu)管轄。對仲裁不服的，可以提起訴訟，提起訴訟的話，那么由用人單位所在地人民法院管轄。
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勞動爭議的管轄地怎么確定勞動爭議的管轄地確定： 1、勞動爭議仲裁委員會負責管轄該地區(qū)發(fā)生的勞動爭議； 2、勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄； 3、兩方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履
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2020.09.21 162
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2022-06-21 15,340 -
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《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人
2022-04-18 15,340
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勞動爭議管轄法院的規(guī)定勞動爭議案件由用人單位所在地，或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議實行仲裁前置程序，應(yīng)當先向仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議處理機構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
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