公司經(jīng)濟(jì)損失賠償標(biāo)準(zhǔn)
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。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)造成公司經(jīng)濟(jì)損失賠償金額按超額累進(jìn)的方式計(jì)算：(1)造成的公司直接經(jīng)濟(jì)損失5000元及以下部分，直接責(zé)任人按100%進(jìn)行賠償;(2)超過(guò)5000-10000(含10000)元部分，直接責(zé)任人按80%進(jìn)行賠償，上一、二級(jí)主管各按10%進(jìn)行賠償;(3)超過(guò)10000元部分，直接責(zé)任人按50%進(jìn)行賠償，上面各級(jí)主管各按5%進(jìn)行賠償。
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對(duì)于經(jīng)濟(jì)損失的賠償，按損失人的具體損失來(lái)進(jìn)行賠償首，先是看雙方能否達(dá)成協(xié)商一致，如果雙方不能夠協(xié)商一致，那么就是要賠償對(duì)方因此所造成的實(shí)際的經(jīng)濟(jì)的損失，如果沒有實(shí)際的損失，那么就賠償過(guò)錯(cuò)方由此所獲得的利益即可。
對(duì)于經(jīng)濟(jì)損失的賠償，按損失人的具體損失來(lái)進(jìn)行賠償首，先是看雙方能否達(dá)成協(xié)商一致，如果雙方不能夠協(xié)商一致，那么就是要賠償對(duì)方因此所造成的實(shí)際的經(jīng)濟(jì)的損失，如果沒有實(shí)際的損失，那么就賠償過(guò)錯(cuò)方由此所獲得的利益即可。
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曠工要賠償公司多少經(jīng)濟(jì)損失勞動(dòng)者因?yàn)闀绻け挥萌藛挝晦o退的，因?yàn)閯趧?dòng)者屬于違法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的行為，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，該用人單位可以要求該勞動(dòng)者承擔(dān)。不過(guò)對(duì)于該損失的舉證責(zé)任，由用人單位承擔(dān)。員工造成損失發(fā)生時(shí)間的一年內(nèi)按照勞動(dòng)合同和公司規(guī)章制度的約定要
2020.08.06 315 -
給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償這個(gè)規(guī)定是按照雙方勞動(dòng)合同約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。 經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2020.12.06 228 -
給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償用人單位因勞動(dòng)本身造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定，要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但是每月扣除的部分不得超過(guò)當(dāng)月職工工資的20%?？鄢笫Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，支付最低工資。勞動(dòng)者非
2022.04.13 5,261
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公司經(jīng)濟(jì)損失賠償標(biāo)準(zhǔn)
人身?yè)p失賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 根據(jù)人身?yè)p害的原因，可以分為一般侵權(quán)人身?yè)p害、特殊侵權(quán)人身?yè)p害、產(chǎn)品損害、交通事故損害、醫(yī)療損害、環(huán)境污染損害、高度危險(xiǎn)作業(yè)損害、飼養(yǎng)動(dòng)物損害、工傷損害、物體損害和意外事件損害
2022-08-30 15,340 -
經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)
對(duì)于經(jīng)濟(jì)損失的賠償，按損失人的具體損失來(lái)進(jìn)行賠償首，先是看雙方能否達(dá)成協(xié)商一致，如果雙方不能夠協(xié)商一致，那么就是要賠償對(duì)方因此所造成的實(shí)際的經(jīng)濟(jì)的損失，如果沒有實(shí)際的損失，那么就賠償過(guò)錯(cuò)方由此所獲得的
2022-06-07 15,340 -
給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的賠償標(biāo)準(zhǔn)
這個(gè)沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)。損失重大只是一個(gè)相對(duì)的概念，應(yīng)根據(jù)公司的具體情況來(lái)定。例如，一個(gè)注冊(cè)資金5萬(wàn)元的公司損失1萬(wàn)元就不是個(gè)小數(shù)，而5000萬(wàn)的公司損失10萬(wàn)元也可以說(shuō)無(wú)足輕重。 在《安全生產(chǎn)法》有規(guī)定
2022-06-26 15,340 -
公司經(jīng)濟(jì)損失要怎么賠償
經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿2年支付一個(gè)月薪水的準(zhǔn)則向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿2年的，按2年計(jì)量；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)賠償。勞動(dòng)者月薪水高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)
2022-08-15 15,340
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01:21
精神損失費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《精神賠償解釋》所規(guī)定的三種不同精神損害撫慰金賠償標(biāo)準(zhǔn)： 1、導(dǎo)致受害人死亡的，應(yīng)該賠償死亡賠償金； 2、導(dǎo)致受害人殘疾的，應(yīng)該賠償殘疾賠償金； 3、針對(duì)侵害人身，但未造成死亡或者殘疾后果的，應(yīng)該賠償其精神撫慰金，通常公民的生命權(quán)、健康
6,654 2021.03.24 -
01:10
人身?yè)p害精神損失費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)公民身體權(quán)、健康權(quán)遭受輕微傷害，不支持賠償權(quán)利人的精神撫慰金請(qǐng)求；公民身體權(quán)、健康權(quán)遭受一般傷害沒有構(gòu)成傷殘等級(jí)的，精神撫慰金的數(shù)額一般為1000元至5000元；公民身體權(quán)、健康權(quán)遭受的傷害已經(jīng)構(gòu)成傷殘等級(jí)，精神撫慰金的數(shù)額可以結(jié)合受害人的
3,031 2022.04.17 -
01:03
未成年精神損失費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)精神損失費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、對(duì)于造成死亡的，應(yīng)當(dāng)賠償死亡賠償金；2、對(duì)于造成殘疾的，應(yīng)當(dāng)賠償殘疾賠償金；3、對(duì)于侵害人身，沒有造成死亡殘疾后果的，應(yīng)當(dāng)賠償精神撫慰金。自然人的生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、人格尊嚴(yán)權(quán)、
4,440 2022.06.22
