每月七號休息有加班嗎
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一般如果用人單位和勞動者子啊合同中約定的是月薪,上班天數應當是每月22天,每天8小時,超過8小時以外的,應當算加班?!秳趧臃ā返谌鶙l國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。年工作日:365天―104天(休息日)―11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月法定休假日節(jié)假日安排勞動者加班工作的,應另外支付不低于本人工資標準300%的報酬。
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拿月薪每晚加班是有加班費的,或者用調休的方式補償。我國《勞動法》規(guī)定,用人單位安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應當得到合理的報酬。
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休息日加班給加班費嗎休息日加班給加班費。休息日安排工人工作,企業(yè)可以先安排補休。不能安排補休時,加班費不低于工資的200%。休息日一般指周末。當企業(yè)能夠安排員工補休時,員工應服從。這不僅保護了工人的休息權,而且有利于工人的健康,也使工人能夠及時恢復體力,投入新
2022.06.17 1,085 -
拿月薪每晚加班是否有加班費?拿月薪的勞動者每晚加班,如果是自愿加班的,一般沒有加班費;如果是被單位安排加班,則區(qū)分工作日、休息日、法定節(jié)假日,分別會有一點五倍、二倍、三倍的加班工資。
2020.12.03 222 -
拿月薪每晚加班是否有加班費拿月薪每晚加班是有加班費的,或者用調休的方式補償。 我國《勞動法》規(guī)定,用人單位安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應當得到合理的報酬。
2020.08.13 144
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每月七號加班算加班嗎
一般如果用人單位和勞動者子啊合同中約定的是月薪,上班天數應當是每月22天,每天8小時,超過8小時以外的,應當算加班?!秳趧臃ā返谌鶙l國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四
2022-03-21 15,340 -
1月1號上班嗎?每個月休息有幾天
1。1月1日是國家法定假日,這天應當放假,如果需要加班,經員工同意可以,但這天上班應支付三倍工資,而且不能以調休代替三倍工資。2。元旦假期是三天,除1月1日外,其他2天不是法定假期,如果加班,單位可以
2022-10-29 15,340 -
休息天10月2號加班怎么算?
法定節(jié)日為三倍工資,計算方法如下:基礎工資÷21.75×3
2022-10-28 15,340 -
每周休息六天算加班嗎?
每周工作六天是否算加班要根據情況確定: 1、平均每周工作時間不超過四十四小時的,不算加班; 2、平均每周工作時間超過四十四小時的,算加班。 《勞動法》第三十六條規(guī)定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八
2022-11-12 15,340
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01:13
江蘇退休工資每月幾號發(fā)放江蘇省已經實現了養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌,并且從2021年1月開始,企業(yè)離退休人員的基本養(yǎng)老金發(fā)放時間統(tǒng)一調整為每月的15號,如果有節(jié)假日的話,發(fā)放時間會提前。例如春節(jié)假期,江蘇省養(yǎng)老金的發(fā)放時間就提前到了2月8日。 根據相關法律規(guī)定可知,養(yǎng)老金在
8,398 2022.05.11 -
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加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工,一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的,《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的,不能以調休來代替加班費,公司在工作日安排了加班,就需要向
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每個月的社保是幾號交社保一般會在每個月的二十號左右從公司扣除。公司應當在該日期之前及時申報本公司的繳費數額,并核對社保經辦機構對申報數據的處理情況。如果數據無誤的,一般二十號左右就會從公司的社保專戶中扣除。根據相關法律規(guī)定可知,用人單位應當自行申報、按時足額繳
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