員工被開除公司需要給員工補償么
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如果是由于員工的過錯導(dǎo)致被開除，一般來說，公司無需作出補償。如果是公司開除不合理，或者其他開除員工應(yīng)該給予賠償?shù)?，才能得到補償。以下是《勞動合同法》中關(guān)于公司開除員工及其賠償?shù)囊?guī)定： 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
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員工違反公司規(guī)定被開除沒有補償。法律規(guī)定，如果員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等的，用人單位可以合法與勞動者解除勞動關(guān)系，且無需賠償。
視情況而定，如果是勞動者又過錯的，是不需要賠償?shù)模蝗绻怯萌藛挝贿M行裁員，無過失辭退，違法解除勞動合同的，是需要進行經(jīng)濟賠償?shù)摹?/p>
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公司開除員工不給補償怎么辦建議盡快采取法律手段維護自己的合法權(quán)益，勞動者的相關(guān)權(quán)益是受到法律保護的，如果單位支付補償，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以依據(jù)相關(guān)證據(jù)申請勞動爭議仲裁。用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付兩個月的工資作為賠償
2020.04.21 452 -
被公司開除員工需要賠償多少企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。
2020.07.21 209 -
開除員工需要補償嗎？如果因為勞動者存在《勞動合同法》第三十八條的情形辭退的，不需要賠償；如果是無過失性辭退或者裁員的，則需要給予勞動者賠償。 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，滿十年應(yīng)付十個月工資標準。六個月以上不滿一年的，
2020.10.24 536
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員工被開除公司需要補償嗎
如果是由于員工的過錯導(dǎo)致被開除，一般來說，公司無需作出補償。如果是公司開除不合理，或者其他開除員工應(yīng)該給予賠償?shù)?，才能得到補償。以下是《勞動合同法》中關(guān)于公司開除員工及其賠償?shù)囊?guī)定： 第三十六條用人單
2022-04-12 15,340 -
員工被開除公司需要補償嗎？
如果是由于員工的過錯導(dǎo)致被開除，一般來說，公司無需作出補償。如果是公司開除不合理，或者其他開除員工應(yīng)該給予賠償?shù)模拍艿玫窖a償。以下是《勞動合同法》中關(guān)于公司開除員工及其賠償?shù)囊?guī)定： 第三十六條用人單
2022-04-13 15,340 -
公司開除員工還要給員工補償嗎？
如果是由于員工的過錯導(dǎo)致被開除，一般來說，公司無需作出補償。如果是公司開除不合理，或者其他開除員工應(yīng)該給予賠償?shù)?，才能得到補償。以下是《勞動合同法》中關(guān)于公司開除員工及其賠償?shù)囊?guī)定： 第三十六條用人單
2022-04-13 15,340 -
公司開除員工需要給予補償嗎
用人單位開除、解雇勞動者，是否應(yīng)該支付開除員工補償金，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用
2022-10-18 15,340
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員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,994 2022.05.21 -
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付；六個月以
792 2022.04.17
