公司沒(méi)有提前通知怎么才能離職
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。關(guān)于此的問(wèn)題，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。合同期滿(mǎn)如用人單位不再與你續(xù)簽合同，應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)是每一年補(bǔ)償一個(gè)月，不滿(mǎn)半年半個(gè)月，超過(guò)半年也補(bǔ)一個(gè)月。
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公司未提前三十天通知解除勞動(dòng)合同的，需要支付一個(gè)月的代通知金。
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沒(méi)轉(zhuǎn)正辭職要提前幾天通知公司沒(méi)轉(zhuǎn)正辭職要提前三天通知公司。沒(méi)轉(zhuǎn)正辭職的，即處于試用期期間辭職的，要提前三日通知公司，才可以解除勞動(dòng)合同。但與公司協(xié)商一致的，也可以立即解除勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同
2020.06.17 196 -
離職沒(méi)有提前30天通知,需要怎么賠償根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于離職沒(méi)有提前30天通知的，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但是具體賠償金額還是要以實(shí)際為準(zhǔn)的。
2020.09.12 626 -
試用期內(nèi)辭職沒(méi)有提前通知公司能不能拿到工資員工未提前通知公司離職，公司扣工資或不發(fā)工資是不合法的。 但是，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的2
2020.02.15 194
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公司沒(méi)有提前通知離職怎么辦
公司沒(méi)有提前通知?jiǎng)趧?dòng)者離職的，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局解決，申請(qǐng)賠償。而且要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)
2022-03-11 15,340 -
公司未提前通知離職
根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定:用人單位未按本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)按本法第四十七條的標(biāo)準(zhǔn)二倍支會(huì)賠償金,即按每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的賠償金,六個(gè)月以上未滿(mǎn)一個(gè)的按一年計(jì),你在公司工作在6個(gè)月以上未滿(mǎn)一個(gè)
2022-04-19 15,340 -
沒(méi)有提前通知離職公司也不賠償怎么辦
1、公司未提前通知，你可以得到一個(gè)月工資的補(bǔ)償； 2、你可以根據(jù)你在該公司的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)半年的發(fā)半個(gè)月，超過(guò)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的按一
2022-04-14 15,340 -
公司提前辭退，沒(méi)有通知通知辭職單怎么寫(xiě)
您是因?yàn)槭裁丛虮还巨o退的？如果勞動(dòng)者不存在有違反公司規(guī)章制度或因嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的情況，用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者終止合同，且沒(méi)有提前一個(gè)月通知員工的行為屬于違法行為，需要按照規(guī)定支付標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償
2022-02-21 15,340
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01:00
公司沒(méi)有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒(méi)有工資的問(wèn)題，可以確定是沒(méi)有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
01:13
合同不續(xù)簽提前通知嗎合同不續(xù)簽是否需要提前通知，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方合同的具體約定確定。雙方明確約定，合同到期后如果不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方，否則合同期限自動(dòng)延續(xù)。此時(shí)，合同到期不續(xù)簽，就應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方，否則合同延續(xù)。但如果雙方?jīng)]有類(lèi)似約定，則合同到期不續(xù)簽，不必
4,738 2022.04.17 -
01:03
刑事拘留后怎么樣才能提前釋放刑事拘留后有被提前釋放的可能性，但是需要滿(mǎn)足法定的情況。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》的規(guī)定，在特殊情形下會(huì)對(duì)犯罪嫌疑人、被告人不追究刑事責(zé)任，已經(jīng)追究的，應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)案件，或者不起訴，或者終止審理，或者宣告無(wú)罪。例如：情節(jié)顯著輕微、危害不大
1,834 2022.04.15
