店長發(fā)生口角可以辭退嗎
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1、店長可以根據(jù)店內(nèi)的規(guī)章制度對發(fā)生矛盾的員工進(jìn)行處分； 2、能否辭退員工，要看規(guī)章制度對嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的規(guī)定是否有進(jìn)行明確；同時，該規(guī)章制度還應(yīng)當(dāng)是合法、經(jīng)過民主討論通知并向員工進(jìn)行公示才具有法律效力。 法條參考： 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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發(fā)生口角一般不可以報警。因發(fā)生口角報警，一般這種情況下派出所是不會受理，因為沒有相關(guān)的規(guī)定。若因發(fā)生口角引起打架斗毆或者損毀他人財物，派出所會以調(diào)解為主。派出所主要任務(wù)是堅決貫徹公安工作的路線、方針、政策，同犯罪分子作斗爭，防、控各種事故的發(fā)生，管理社會治安，維護(hù)公共秩序。
在店長代表用人單位的前提下，其有權(quán)辭退員工。排除勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同以及勞動者單方面解除勞動合同，用人單位可以在法律規(guī)定的情況下，單方面地解除勞動合同。首先，如果勞動者存在過失，如不符合錄用條件、違反用人單位的規(guī)章制度或?qū)τ萌藛挝辉斐蓳p害等，用人單位可以辭退員工。其次，如果勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；或者勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。那么用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。最后，因企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營困難而需要裁員時，可以依照規(guī)定辭退特定員工。
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