公司有權(quán)利對員工所有工作進(jìn)行調(diào)整嗎
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在公司經(jīng)營中，公司無權(quán)對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，在我國，對公民的財產(chǎn)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體只能是法律法規(guī)賦予的行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)等有授權(quán)的主體，且應(yīng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。 如果員工有違反勞動合同約定的行為，輕的可以批評教育，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或合同約定的，公司可以依法解除勞動合同。如果違反服務(wù)期或競業(yè)限制的規(guī)定，員工應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。
有的。因為工作原因或者企業(yè)客觀原因，進(jìn)行調(diào)休是可以的，但是總數(shù)不能低于國家法定休假日。企業(yè)強(qiáng)制調(diào)休不違法。根據(jù)勞動保障相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)在安排職工加班后，必須在半年時間內(nèi)安排調(diào)休，或者付給加班費。如果企業(yè)既沒有按時給員工調(diào)休，也沒有付給加班費，則在半年后，必須要支付加班費。企業(yè)有權(quán)根據(jù)需要安排調(diào)休，半年內(nèi)強(qiáng)制安排調(diào)休的做法不算違法。
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公司有權(quán)對員工進(jìn)行罰款或扣工資嗎公司是沒有權(quán)利對員工進(jìn)行罰款或扣工資的，因為其沒有罰款的權(quán)限。罰款是一種剝奪公民財產(chǎn)權(quán)的行為，在性質(zhì)上屬于是一種行政處罰行為； 根據(jù)《行政處罰法》等相關(guān)行政法律法規(guī)的規(guī)定，只有具備相應(yīng)職權(quán)的行政機(jī)關(guān)才享有行政處罰的權(quán)利，而現(xiàn)行有效的法律法規(guī)
2020.03.14 255 -
公司有權(quán)利要求員工調(diào)崗嗎？公司沒有權(quán)利強(qiáng)制給員工調(diào)崗，但是下列情形除外： 1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的； 2、勞動者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位； 3、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的； 4
2020.12.29 585 -
公司有權(quán)利隨意調(diào)休員工嗎公司不能隨意調(diào)休員工。安排員工加班后，企業(yè)必須在半年內(nèi)安排調(diào)休或支付加班費。如果企業(yè)既沒有按時調(diào)整員工，也沒有支付加班費，半年后必須支付加班費。用人單位有權(quán)在不超過法定工作時間的情況下自行安排休與勞動者協(xié)商。但超過法定工作時間的，視為安排加
2022.05.11 5,507
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公司有權(quán)利對員工進(jìn)行罰款嗎
依照《中華人民共和國行政處罰法》的相關(guān)規(guī)定可以回答企業(yè)有權(quán)對員工進(jìn)行罰款處罰嗎這么問題，只有依照法律規(guī)定有權(quán)實施罰款、拘留等行政處罰措施的機(jī)關(guān)，才能依法定程序和權(quán)限，對違法者采取罰款等強(qiáng)制措施。而勞動
2022-04-19 15,340 -
公司有權(quán)利對員工調(diào)崗嗎
公司沒有權(quán)利強(qiáng)制調(diào)崗。 勞動合同具備工作內(nèi)容和工作地點，公司調(diào)崗應(yīng)該與勞動者協(xié)商處理，當(dāng)公司與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單
2022-10-15 15,340 -
公司有權(quán)利對員工工作變動嗎
公司有權(quán)利對對員工工作崗位進(jìn)行變動，但由于我國《勞動法》強(qiáng)調(diào)書面勞動合同，所以公司在變動員工工作崗位時首先要受到與員工所簽的勞動合同的約束。你的勞動合同中注明的“乙方要按甲方需要在甲方從事事務(wù)工作”，
2022-02-05 15,340 -
公司保險公司對員工進(jìn)行隔離有權(quán)利加工資嗎
對疫情期間被隔離人員，所在單位不得停止支付隔離期間的工作報酬。根據(jù)我國《傳染病防治法》，當(dāng)?shù)乜h級以上地方人民政府可以對已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病的場所或者場所特定區(qū)域的人員實施隔離措施，同時向上一級人民政府報
2021-11-10 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)模瑔T工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)模瑔T工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
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公司破產(chǎn)員工有賠償嗎公司倒閉時，須按照法律規(guī)定對員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補償。 若員工的月工資，高于單位當(dāng)?shù)厥屑壢嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臅r間最高不超過十二年。 這里所
2,869 2022.04.17 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17
