試用期交保險是不是只要到期就有效
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，需要履行為勞動者繳納社會保險等的法定義務。公司說試用期6個月，剛過去就交了保險，說明公司按法定程序走，并沒有錯誤。至于您的離職，《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！币簿褪钦f，如果你不想繼續(xù)在該公司上班，您可以與公司協(xié)商解除勞動合同。此外。該法第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！边@是說，勞動者在協(xié)商解除勞動合同不成，或者不愿與公司協(xié)商的情形下，提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同，然后三十日后到點走人即可。在試用期期間，只需提前三日通知即可，對于書面還是口頭法律沒有明確規(guī)定。所以，如果您想離職，可以與公司協(xié)商或者提前三日通知公司解除勞動合同即可。希望能回答您的問題，祝您生活愉快。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
-
試用期就要交社保嗎？試用期需要交社保。勞動關系存續(xù)期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內，是合同期的一個組成部分，不是隔離在合同期之外，用人單位應當為處于試用期的員工依法繳納社會保險。
2020.07.26 147 -
試用期要交保險嗎？試用期內雙方的勞動關系雖未最終確定，但確已形成，因此企業(yè)應為試用期內的員工繳納社會保險。法律規(guī)定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2020.11.13 214 -
試用期要交保險嗎用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，勞動者實際上已經(jīng)與用人單位建立了勞動關系，用人單位必須依法與勞動者簽訂勞動合同，并為其辦理社會保險。
2020.05.07 218
-
只簽訂試用期合同是否就有效？
1、只簽試用期合同無效，勞動合同僅約定試用期的試用期不成立。勞動者即使是在試用期內也應當簽訂勞動合同，試用期包含在勞動合同期限內；試用期通過后公司不需要再簽訂新的合同。 2、法律依據(jù)《勞動合同法》 第
2022-11-05 15,340 -
是不是試用期期間就得給上保險？
試用期需要給員工繳納保險。試用期一般在一到三個月。
2023-02-08 15,340 -
試用期是不是只有五險一金
1、勞動者在試用期也有五險一金。用人單位與勞動者建立勞動關系的，就需要在三十日內及時為其申請社保登記，并按社保經(jīng)辦機構核定的費率來為其繳費，而勞動者的個人繳納部分也可由單位代繳，并從勞動者的工資中予以
2022-11-06 15,340 -
試用期內，勞動者是否需要繳納社會保險費，試用期是否就不用交社保
首先，根據(jù)有關法律，勞動關系自用工之日起建立。即試用期間勞動者與用人單位存在勞動關系。其次，只要建立了勞動關系，就應該繳納社會保險費用。1994年《勞動部關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第
2022-02-14 15,340
-
00:58
試用期不交社保怎么賠償試用期不交社保的賠償如下： 1、按照簽訂的勞動合同于用人單位進行協(xié)商。要求用人單位補繳； 2、協(xié)商不成的可以攜帶好勞動合同以及在用人單位上班的相關證據(jù)，前往當?shù)貏趧泳窒騽趧颖O(jiān)察進行投訴，由勞動監(jiān)察的人員跟公司進行協(xié)商，要求給員工補繳社保；
6,105 2023.04.20 -
00:56
試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內的，和用人單位間也屬于勞動關系，應該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等社會保險。職工可以參加基本養(yǎng)老保險，用人單位和職工需要共同
5,065 2022.05.11 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定
2,635 2022.05.11
