培訓完后辭職要繳納違約金嗎？
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勞動者辭職需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 除非勞動者接受過單位的培訓，或有保密協(xié)議和競業(yè)限制的協(xié)議，勞動者不需向單位支付任何違約金。
用人單位在試用期內(nèi)為勞動者的培訓，如果只是正常的工作培訓，則勞動者辭職不需要交培訓費。 如果單位為勞動者提供專項培訓費用，進行專項技術(shù)培訓的，并簽訂了服務期約定的，員工在服務期內(nèi)辭職，需要承擔違約金。
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培訓期間離職要賠違約金嗎培訓期間離職要不要賠違約金需根據(jù)協(xié)議合同來確定。 培訓費是由公司出，且訂立的協(xié)議有約定服務期限。那么在服務期限屆滿前辭職是要支付違約金的。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 用人單
2022.03.28 2,082 -
帶薪培訓離職要付違約金嗎勞動者和用人單位簽訂勞動合同，除了競業(yè)條款或者培訓協(xié)議外，用人單位不得和勞動者約定其他違約金。勞動者違約的，需要依法支付對應的違約金。勞動者在合同約定期限內(nèi)違反保密協(xié)議相應條款的，企業(yè)可以追究勞動者的違約責任。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同
2020.11.05 742 -
辭職后培訓費用要付嗎?辭職后培訓費用需要支付。如果合同到期，屬于正常離職，是不需要繳納培訓費；如果合同沒有到期就離職，勞動者需要支付培訓費。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓
2021.12.12 1,739
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現(xiàn)在有員工要辭職了,公司要求辭職的員工要繳納培訓的違約金,多次培訓違約金需要支付嗎？
1、參加公司培訓，那么必須在公司服務多少年的，中途提出辭職，那么要支付違約金。 2、勞動者違反商業(yè)競業(yè)限制約定，那么藥品支付違約金。 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的
2022-07-23 15,340 -
培訓期內(nèi)辭職要賠違約金嗎
如果公司給你提供了專項的培訓，并基于此約定了服務期，你在服務期間辭職需要承擔相應的違約金，承擔違約金的數(shù)額為剩余服務期間應當分擔的培訓費用。（例如公司對你提供專項培訓花費2萬元，約定4年的服務期，你在
2022-02-01 15,340 -
培訓期間辭職要賠違約金嗎
你在單位上班7個月，單位組織你去培訓，而且簽訂的是勞務合同，而不是訂立協(xié)議，約定服務期，那么你申請辭職，不需要支付違約金的?！秳趧雍贤ā返诙l用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培
2022-03-11 15,340 -
培訓后離職要交違約金嗎？
你和單位簽訂的是服務期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對起進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以約定違約金。就是說雙方協(xié)商后，如果你違反服務期約定的，需要支付給公司違約金。 可是這里有個問題，當初單位沒有
2022-06-14 15,340
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01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔違約責任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17 -
01:37
違約后違約金怎么算根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，違約后違約金的計算方法為： 1、雙方當事人在合同中對違約金有具體約定的，按照合同約定計算，對違約金無約定或約定不明確的，按沒有約定處理。合同當事人明確約定適用地方規(guī)章規(guī)定的，人民法院可以參照執(zhí)行。 2、對于約定違約金
1,841 2021.07.05
